钟点工拍短视频晒雇主卫生间、卧室……网友炸锅！

　　最近，短视频平台上有位拥有17.5万粉丝的钟点工“火”了。这位钟点工半年更新抖音300多条：购买的食物塞满雇主的冰箱、给小朋友做早餐、孩子弹琴做作业……

　　半年更新300多条抖音视频

　　晒雇主卫生间、孩子卧室……

　　据了解，这位钟点工已在上海工作十年，同时在几个东家家里工作。从今年5月30日更新第一条短视频起，至今她已上传了314个作品。她的视频常以“今天第X家”开头，可以看出每日辗转在4个东家之间，十分忙碌。

　　然而，这位钟点工晒的有些内容，却引起了争议。

　　买完菜晒了东家的冰箱↓

　　拍了某东家小姐姐的护肤品、香水↓

　　就连东家给狗吃的狗粮，也拍下来记录，要700元一袋↓

　　这位阿姨还会晒东家小朋友的新书包，还有五年级小朋友的课外书↓

　　还会把东家小朋友的卧室给拍出来↓

　　从部分视频来看，她显然有避开侵犯雇主隐私的意识。在两则展示东家孩子课外书和书桌的视频中，她都强调是在获得东家孩子同意的情况下拍摄。拍摄雇主孩子弹钢琴时，也没有拍出孩子脸部，且与孩子存在互动；另外有一个分享小朋友吃早餐的视频，也特意做了后期贴纸打码处理。

　　多名家政人员拍摄视频

　　和网友分享家政日常

　　搜索短视频平台可以发现，以视频方式拍摄记录自己工作生活的家政人员不止这位钟点工一人。时阿姨也是一名在抖音活跃的钟点工，从2018年开始更新，迄今发布了200多条，拥有5000多名粉丝。起初的一年多，她的抖音账号只是分享个人生活，偶尔放些为雇主家庭制作的美食，但后来渐渐成为不定期和同行、网友交流分享家政日常为主。

　　据了解，时阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她说，自己比较喜欢分享，想把这些年的劳动经验分享给更多家政姐妹，一起提高工作技能。

　　她还曾分享过多则随着音乐跳舞的视频，这些视频中不只她一人，还有成年雇主或雇主的家人出镜。 “关系都好，拍视频也是他们同意的。”

　　侵犯隐私or正能量满满？

　　网友吵翻了……

　　对于钟点工阿姨网上分享“打工人日常”，网友意见也并不统一。

　　反对方理由：侵犯隐私、不务正业

　　还有不少网友称，自己也遭遇过同款阿姨↓

　　人人家政服务总监高贻艳认为，边工作边拍视频是非常不合适的行为，她认为这既影响正常的工作，同时也会泄露雇主家的隐私。

　　她说，凭借10多年的工作经验，没有一户雇主家庭希望保姆拍图片、拍视频上传抖音的。打工时也要有空的时候看手机，更不允许边看手机边带小孩，因为这涉及安全问题。“工作时拍视频、玩手机反映的是保姆的工作态度，我们公司在保姆入职时，对她们提出这方面的要求。”

　　支持方：未涉雇主隐私、满满正能量

　　也有网友面对质疑反驳说：“这和上班族有什么区别，难道你们上班从不玩手机？”

　　专家：应征得雇主同意

　　上海市家庭服务行业协会副会长夏君认为，保姆在雇主家打工，工作场地是雇主家庭，所接触的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性，未经雇主允许拍视频上抖音，很容易暴露雇主家隐私。因此，不建议保姆在打工时拍视频，更不要将所拍视频上传抖音。

　　如果所拍内容经过雇主审核，并征得雇主同意，拍视频甚至上传抖音是没有问题的。当然，即便是在雇主家，保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之余，在自己住的私密生活空间里拍视频上抖音应该没问题，因为这仅仅保姆自己的生活记录，并不涉及雇主家隐私。

　　对于阿姨在东家拍短视频上传网络的做法是否合理合法？上海翰鸿律师事务所合伙人金玮律师表示，这是明显的侵权行为，雇主有权要求钟点工承担侵权责任。“雇主关注钟点工的网络平台账号，并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权，更不代表雇主同意钟点工对其家中情况进行对外披露与发布。”

　　至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任， 金律师表示须视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定，比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容，如有约定，则家政公司也应当依据合同约定，承担违约责任。

　　对此，你怎么看？

编辑: 华夏