35岁是招聘求职的一道坎？记者实探江苏新春多场招聘，实际情况是……

交汇点讯 曾经，很多企业在招聘时都会在招聘要求栏注明“年龄35岁以下”。记者今年节后采访招聘市场发现，随着越来越多制造业、城市服务业缺工常态化，35岁的求职年龄门槛已被悄悄打破。

“普工，18~45岁”“厨师，20~50周岁”“行车工，18~50周岁”“服务员，20~45周岁”…… 3月3日上午，南京新区举办牛年首场线下招聘会——“迎新春送温暖、稳岗留工”暨2021年“春风行动”专场招聘会，35家企业提供的1500多个岗位，吸引了530多人现场求职。记者现场采访发现，绝大多数岗位都没有年龄限制。偶尔几家企业提出的年龄要求一般也在45岁以下，往年动辄“35岁以下”的招聘要求难觅。

今年40岁，大专学历的张郦和41岁的郝静美结伴求职，两人去年曾在南京一家商场做营业员，因去年底商场倒闭节后重新求职。张郦想找个每天工作8小时，月薪4000元以上，离家近的岗位。转了一圈，两人分别在一家大型超市、一家家居销售公司摊位前做了登记。张郦说，只要不挑不拣找个工作并不难，不过自己希望找一个能兼顾家庭、有时间接送孩子的岗位不太容易。

“我们企业没有年龄限制，初中以上学历，男同志55岁以下，女同志50岁以下都可以应聘。”滁州南钢盛达实业有限公司现场招聘负责人田菲菲说，现在很多年轻人宁愿送外卖也不肯到企业当工人，使得普工特别是技术工人招聘越来越难。“有时候我们还倾向于年龄偏大一点的，这些人入职后更稳定。”公司当天计划招聘10人，半天时间只有3人前去登记。

不仅南京，记者在无锡、苏州等地人力资源市场采访发现，除了技术研发工程师、前厅接待等少数岗位有35岁以下的年龄要求外，很多单位普工、焊工、操作工、会计等岗位年龄都放宽到了45岁，或者50岁以下。一些中小企业的一线操作工、普工年龄甚至放宽到了60岁。

除了年龄限制放宽，与前几年动辄在城市大型广场、会议中心举办大型招聘会不同的是，去年以来，就业主管部门、用人单位就业服务不断下沉，在街道、社区等居民家门口办招聘会已经成了一种常态。从正月初六至今，宿迁市人社局通过全市联动的方式，组织开展为期7天的重点企业乡镇巡回招聘活动，先后共组织500余家次企业，走进122个乡镇参加招聘，相关部门还组织工作人员进村、入组、入户，上门宣传发放重点企业招聘信息，运用移动、电信等网络平台，以手机短信的方式精准推送招聘信息，提高群众参与度和应聘成功率。江北新区本月起也将在街道、社区举办12场线下招聘会。

就业专家指出，35岁的就业门槛带有很大主观性，并没有什么科学依据。用工招聘最终由市场供需决定。前几年，在人力资源市场求职者偏多，岗位有限的情况下，用人单位通过年龄、学历、工作经验等限制应聘者。在人口红利逐步消失，缺工常态化，人力已经成为重要竞争资源的今天，很多地方都在想方设法留工稳岗，高薪抢人，自设年龄门槛已是一种不明智的选择。

新华日报·交汇点记者 黄红芳/文

殷凯/图

编辑: 刘春