“尽管受到了疫情冲击，但今年1-5月，随着重大项目陆续投产，招聘人数超6000人，同比去年增长超12%，应届毕业生约1500名。”盛虹集团人力资源总监郭东来振奋地说。

随着毕业季的到来，在疫情散发的背景下，大学生就业引人关注。企业是最重要的市场主体，也是稳就业的主力军。通过重大项目、新兴产业“引流”，打造毕业生就业“新引擎”和人才“蓄水池”，成为经济下行压力下校企合作的新方向。

深耕校地合作，紧密对接本地产业链

在连云港国家级石化产业基地盛虹炼化一体化项目现场，随处可见忙碌的身影。芳烃部工艺技术员马栋正在对设备进行巡检，为装置调试投用做准备。从辽宁石油化工大学毕业后，马栋经过半年的上岗培训，现在已经可以独立完成巡检外操工作任务。

该项目是国内单流程规模最大的炼化一体化项目，于5月16日投料开车成功，目前正处于全力推进产能爬坡、加速实现全流程打通阶段。“盛虹炼化等重大项目将带动十几个产业链上的项目快速发展，这些项目投产后，将为连云港石化基地带来大约3500-4000亿的应税销售收入规模，带动就业人员2-3万人。”连云港徐圩新区经济发展局局长张贵堂表示。

毕业流向跟随项目走，成为高校毕业生的就业的一大特征。在宿迁泗阳，盛虹投资建设盛虹新材料产业园，规划建设全球第一条从瓶片到纺丝的50万吨再生纤维项目的一期25万吨已于2021年10月投产。“项目自建设以来，已招工3000余人，其中纳入高校毕业生740人。”江苏芮邦科技有限公司总经理孔文龙介绍说，待50万吨再生纤维项目全部投产，以及一系列后续规划项目落地后，预计提供就业岗位1.5万余个。

重大项目成稳就业“蓄水池”，也为深化校地校企合作提供的新思路：结合本地产业链、产业集群，把毕业生“留在当地”。

在扬子江药业集团有限公司口服液2号车间，泰州职业技术学院机电学院大三学生蒋国负责两台贴标机的运转。去年下半年，他被学校安排到扬子江药业实习，成为一名技术工人，目前已有50多名同校学生在这里实习。

“为了更好地服务地方经济发展，泰职院根据泰州产业特色，建立专业群动态调整机制，保证专业群和产业链的高度契合，实现专业和区域产业的无缝对接，专业设置与泰州主导产业的匹配度达90%以上。”泰州职业技术学院党委副书记钟文乐介绍，通过校地校企合作，把企业的需求、地方政府的需求和学生的就业去向紧密联系起来，为当地企业培养了大批技能强、用得上、留得住的技术性人才。目前，2022届毕业生拟在泰州就业人数已超1100人。

线上线下联动，“云”招聘打破招人堵点

早上8点，赵斯杰准时来到盛虹炼化质检中心，这位“00后”毕业于哈尔滨石油学院，今夏正式入职，“虽然受疫情影响，往返两地不便，但我和几个同学还有通过线上线下面试和实操的方式，跟江苏企业取得了联系。”赵斯杰说。

据教育部统计，2022年高校毕业生人数将首次突破千万大关。一边是严峻的就业形势，一边却是疫情影响下企业用人压力不减反增，校企合作招人必须创新形式、深化互惠。

“春招原计划举办30多场次线下校园宣讲会、双选会，受疫情影响，没办法进校园和学生见面。”郭东来告诉记者，为应对疫情对招聘的影响，盛虹集团各业务板块建立多渠道引进机制：积极参与政府人社等部门搭建的多元化用工对接平台；在前程无忧等专业招聘网站建立招聘渠道，面向全国70多所重点院校招生，3月上线以来接收简历超过5500份。同时利用抖音、视频号、腾讯会议直播等进行线上宣讲、简历接收、面试等，全面启动“云”招聘。

“虽然我们拟录用应届毕业生同比去年是增长的，但今年我们重大项目用工大，与此前预期2500人的数字仍有差距。”郭东来介绍，随着疫情缓解，盛虹计划启动秋季校园招聘，“线上+线下”为企业招募、储备高素质人才，也为更多应届生提供机会。

6月15日下午，在苏州大学苏州医学院举行的“院士送岗直通车”直播荐岗专场招聘会上，中国工程院院士、苏州大学苏州医学院院长詹启敏以在线直播的方式，向前来招聘的单位“荐才”。

今年，苏州大学2022届毕业生超过1.1万人。岗位供应缩减与招聘流程停滞是就业难点之一。4月以来，苏大党委书记、校长纷纷上阵，通过“直播荐才”“直播带岗”云端“企业开放日”等方式，让学生与企业“零距离”，为毕业生“吆喝”门路。“以书记校长访企拓岗专项行动为契机，苏大持续加强校企深度合作、供需精准对接，目光锁定重大项目和用人企业。”苏州大学招生就业处处长靳葛举例说，5月1日启动的苏州大学校友企业网络招聘会上，116家校友企业提供岗位650余个，招聘人数达6000人。

瞄准新兴产业，产教融合集聚技术人才

5月23日，由盛虹集团主导的国家先进功能纤维创新中心发布招聘公告，计划引进纳米纤维薄膜研发工程师等高端技术研发人才。

“今年以来，盛虹先进材料研究院、石化创新中心面向高校、科研院所、头部企业，已引进19名优秀科研人才，多数具备博士和硕士以上学位，并适时启动了相关研发项目。”郭东来介绍，目前，盛虹石化产业集团本科以上人才占比超过50%，具有硕、博学历和副高级以上职称的高端人才加速集聚。

省工信厅产业人才与合作处相关负责人表示，对于企业来说，未来越来越多项目将转向战略性新兴产业，要想不受制于人，必须要围绕关键领域开展关键共性技术、前沿引领技术和颠覆性技术的研究突破，而技术突破关键在于技术创新能力和人才。而对于高校来说，必须持续瞄准新兴产业，创新产教融合机制，培养集聚技术人才、打造就业新引擎。

“瞄准产业发展的实际需求，我校建立紧密对接产业链、创新链专业群，扩大机电装备类专业群规模，适度超前打造云计算、5G通信运营服务等数字经济产业专业群。”淮海技师学院党委书记、院长李军说，该校围绕“技能宿迁”品牌打造，扩大订单式培养规模，今年实现学制班招生超过3620人，为宿迁重点企业解决紧缺用工3000余人次；学校还强化产业学院建设，根据格力电器、长电科技等企业需求，新建机电产业学院。

为更好为优化援企稳岗服务、助力健全产教合作机制，我省启动“百校千企万岗”专项行动，组织全省110所技工院校，1000家以上“531”产业链、数字经济类重点企业，对接10000个以上岗位，推送毕业生就业上岗，安排在校生实习顶岗服务，助力企业和学生“双向奔赴”。

新华日报·交汇点记者 付奇

通讯员 梁鑫

编辑: 王建朋