随着大量毕业生走上社会，各行各业迎来了新员工入职高峰。办理入职前需要体检，那么，如何消除体检乱象，科学合理确定体检费用，还需要有关方面采取有力措施。

从目前情况来看，有的用人单位要求体检费由求职者自行承担，也有的虽答应由单位承担但需求职者先行垫付，对于入职体检费由谁出的问题，法律层面缺乏全国统一规定。其实，用人单位要求员工入职体检，主要是为了防止用工风险。为防止出现过度、重复体检，避免增加用人单位和个人不必要的负担，不妨明确用人单位可互认共享体检结果，比如“一次体检管半年”，或由用人单位统一组织入职体检，对体检项目、收费标准加以规范，从而让求职更舒心、入职更便捷。

孟亚生/文 曹一/图

编辑: 魏晓敏