交汇点新闻开设的“首页看点”栏目，每天通过关键词，为您推荐最及时的新闻资讯、最重要的热点事件、最值得铭记的人和事。今天，我们推荐的关键词——00后正式本科毕业。

又是一年毕业季，又一批莘莘学子走入职场，奔赴他们的“星辰大海”。这一年，高校毕业生人数达到1076万，同比增加167万，首次突破千万大关，其中江苏2022届高校毕业生超过66万人，达到历史新高；这一年，一大批00后正式本科毕业，走入职场……

他们是优渥的时代环境中长大的“千禧一代”，也是互联网洪流中成长起来的“新新人类”。说到00后，标签接踵而至：“有活力”“追求个性”“Z世代”“互联网原住民”……“千禧宝宝”们迈入职场，带着对创造和成长的渴望，展现着不输“大人”的坚韧和能干。他们的自我认知和职业追求，虽与上几代人存在诸多差异，却真实展现出一个个“中国少年”奋进向上的成长轨迹。

把目光投向刚刚进入职场的00后，我们会发现，他们没有想象中的让人担忧，还创造了不少惊喜——

人生第一份工作，入职不单纯为“饭碗”

拨响渠吉升的电话，朋友发现他不知何时已离开家乡徐州，去了广州。这个毕业于江苏师范大学的00后小伙子，不久前还处于考研失败的迷茫期，常打电话跟朋友倾诉至深夜。仅仅过了两个月，他已经入职广州一家影视器材租赁公司，找到一份平面摄影助理的工作。

“好工作坏工作，总好过没工作。先稳定下来才能寻找更好的出路。”根据自己和身边同学的求职经验，渠吉升告诉记者，目前适当降低求职要求，特别是降低一些薪资方面的期待，才有利于尽快找到工作。他自己刚刚入职，目前月薪只有2千元左右。

这样的想法，在今年毕业求职的00后中不在少数，为此更多人选择了跨专业就业、先就业再择业、回县城就业等等。《2022年毕业季调研分析报告》显示，超过半数的毕业生倾向于选择更稳定的工作，39%的毕业生可以接受相对低的薪资，对薪酬的变动表现出更多的包容性。

虽然开启了“曲线就业”，但第一份工作是否适合自己、能否实现个人价值，仍然被大多数毕业生所看重。渠吉升是一名摄影“发烧友”，大学四年自学了大量摄影、修图技术。快毕业的时候，他和很多同学一样选择考研，却时时感受到来自内心的疑问：是抱着得过且过的心态考上研再说，还是沉下心来寻找自己真正想做的摄影工作？直到有一天，一位短视频up主的话像一束光照亮了渠吉升的脑海：何以解忧，唯有热爱。“我意识到自己真正喜欢的是摄影，找一个能接触这个行业的工作才能实现人生价值。”渠吉升坦言现在的工作很辛苦，经常凌晨三四点收工，第二天六点接着出工，有时候连轴转两三天试光试镜。即使如此，他仍然相信，只要自己在不断成长、改变和突破，终会收获期待的果实：“现在我每天都坚定地提醒自己，想清楚自己要的是什么，其余都是次要的。”

对于00后而言，工作不再是单纯的“饭碗”；这届年轻人比起赚钱，工作与生活的节奏、个人在工作中的价值实现也是他们择业时着重考虑的因素。毕业于江苏大学的关越虽然就读于热门的金融专业，但综合考虑了个人性格和前景稳定，她选择离开大城市，入职了家乡泰州的一家国有银行。“疫情和经济的影响，让未来的不确定因素有很多，这时候家乡是一个很好的选择。”作为江苏中部城市，泰州无论是在生活便利性还是未来职业发展上，都对关越有很强的吸引力，“家乡正在蒸蒸日上地发展，当下正是为家乡发展添砖加瓦的好时候。”

今年3月，来自兰州大学的盐城女孩刘梓彤，决定加入春招的人群。此前，她收到了一家国企人事行政岗的实习邀请，要办手续的时候，她迟疑了：“刚毕业，我还是想多花时间和精力进行锻炼和提升，让自己有更多可能。”专业是新闻传播学的她决心要做记者，并很聪明地向一直持反对意见、劝自己读研的父母保证：“要是6月份毕业了还没找到工作，我就乖乖回去读研。”凭借大学期间丰富的实习经历，她拿到了5个符合预期的媒体offer，最终成功入职一家位于南京的中央级媒体单位分社。

天平的一头是工作与生活的现实，另一头是对未来发展的思考。这届00后今年或多或少都遇到了这样的求职“困境”，是否要坚持为理想“用爱发电”，拷问着每一颗年轻的心。因为疫情，设计专业所在的上下游行业都处于相对收缩的状态。求职期间，毕业于金陵科技学院艺术学院的周家鑫陆续面试了近二十家公司，最后回应他的不过两家而已，让专业成绩向来优秀的他“第一次感到惶恐”甚至失眠。尽管伴随着很大压力，周家鑫仍然将专业性和个人价值摆在了求职参考因素的前两位，继续走自己喜欢的设计之路：“我想，当下考公考编已经太热，人人都在‘卷’。与其去参加硬性竞争，不如继续挖掘自身潜力，做一些别人不擅长的事。让天才去做天才，让普通人发现自己天才的一面。”

手持多个offer，经历了好几次实习后，南京大学毕业的高新雨最终在上个月选择了华为客户经理岗。“找工作的过程，也是不断确认自己到底想要什么的过程。”在高新雨看来，现在找一个工作不算特别难，但是加上特定城市、行业、薪资等条件就不一定能如意，“满意只能是相对的，必须有取舍。”在求职中，她最看重工作的创造力、价值感和挑战性，为此放弃了“安稳”——公司安排先去深圳总部培训，再分配到全国各个地区，换句话说，她至今不知道自己会去哪里。但是，她非常坚持自己的选择：“在互联网公司会有高速的成长环境，感觉每一天都在学习新的知识和发挥创造性，让我感受到工作的意义，这是最重要的。”

走出象牙塔，职场是一个新的课堂

初入职场，意味着即将进入一个未曾触碰过的新环境，这是本届00后走出象牙塔的第一课。成为一名“社会人”，他们不仅要快速适应周围环境的变化，更需要学会承担工作职责，处理好和校园全然不同的人际关系。不过，年轻人特有的朝气蓬勃的活力和不断创新的精神，正让“千禧一代”拥抱无限的可能性，也回馈给社会更多意想不到的惊喜。

来自南京交通技师学院的李顺，今年毕业后经过校招进入南京桥北一家汽车4S店，成为了一名新车交付专员。“我给自己的职场定位首先是做一个靠谱的员工。”性格稳重踏实的李顺工作认真负责，尽管如此，前几天他仍然闹了个“乌龙”：与他对接的一位销售同事上个月离职，没有再回复客人询问的信息，双方没能沟通好。结果客人来提车时误把李顺当作销售，不仅要求额外赠送礼物，语气还特别呛人，让李顺措手不及，幸好另一位有经验的前辈过来解围。“以前在学校犯了错，老师会找你谈心，实在不行就找家长。而在工作中出了问题，只能自己担着。”李顺不禁感慨，职场的“修炼”之路还很漫长。周家鑫曾在实习中遇到过“人少事多”的环境，还曾经被同事“甩锅”，他并不喜欢把精力花在内耗上，但也知道有人的地方就有江湖，“从那以后我也会仔细考虑自己的说话方式，会不会给别人带来困扰、造成压力，这也是职场带给我们的另一种经验。”

入职几个月，渠吉升经历了心理上的一番转变。“刚开始工作很多事情做不好，我心里挺委屈，老认为是领导、同事没跟我说清楚做什么、怎么去做造成的。时间长了才感受到，其实他们并没有职场‘老人’的傲慢作风，而是因为工作要以效率为先，往往只能交代方向和需求，并没有太多的时间来解释为什么。”一阶段工作结束后，大家坐在一起复盘工作，也会听取和采纳像渠吉升这样的年轻同事的意见，并告诉他怎样可以做得更好，这让他明白，“对事不对人，大家都是想一起把工作做好，在尝试独立完成工作的过程中我也成长了很多。”

2002年出生的南京姑娘章皖齐今年毕业于幼师学校，去年在南通一家幼儿园实习。真正工作后，章皖齐有种“幻灭”的感觉：“小孩子本就调皮好动，我要关注的事情特别多。班上有一位语言不通的混血小朋友，很难融入大家。一个认床的小女孩，每到午睡就会大哭，要哄很久。”一开始，工作压力让她感到身心俱疲，但她也在努力适应的过程中，不断感受到自己依然热爱幼师这个职业：“小朋友们干的一些事情确实会让人很不能理解，所以要‘蹲’下去跟他们交流，不是作为老师而是学着做他们的朋友。”

说“躺平”只是过一下嘴瘾，实际上比谁都努力，已经成为了很多职场前辈对这届00后的看法。即将度过工作的第七个年头，在南京市秦淮区一家互联网科技公司工作的崔如北是90后，他已经感受到了来自00后的“冲击”。“我们的实习生都是2001年、2002年出生的，但都很聪明、有冲劲，解决问题的能力非常强。”前不久，他面试一位00后实习生，发现对方有一套很完整的思维体系，把遇到的问题拆解得特别充分具体，“我很震惊，因为有些点甚至我自己都没想到。这确实让我很有危机感，不敢赖在舒适区了。”崔如北幽默地说。90后网文编辑张箫潇说，今年新签约的很多00后网文作者，都给她留下了深刻印象，“虽然00后的文笔还有些稚嫩，但是他们在信息的收集和利用方面远远高于我们这一代人，短篇、轻小说和科幻等各种题材信手拈来。”现在，她也经常反过来向00后请教，看看他们常用什么APP，去哪些网站：“他们带来的新事物也在推动我往前走。”

70后、80后、90后……随着00后渐入职场，“四代同堂”的现象越来越普遍，00后以个性化的自我表达，与前辈们产生了“火花四溅”的观点碰撞，为职场环境注入了新鲜活力。中国青年报调查显示，00后最怕的不是工资低（46.83%），而是职场勾心斗角，上演《甄嬛传》（74.44%），比起名企光环，他们更在乎“被尊重”，更在意领导风格、同事人格、企业文化等软性指标。

出生于2000年的缪依澜在南京一家国企工作，家里有60后长辈告诉她，“每天应该提前到办公室去打水搞卫生，我们都是这样过来的。”缪依澜不置可否：“坚持把小事做好，尽可能多地为别人服务，的确是一种锻炼，但现在都是格子间办公，打扫有专门的后勤人员。”她喜欢在团建时给大家买咖啡，主动整理公共办公桌，在闲暇时和大家聊聊时事新闻，给团队带来轻松愉快的氛围。

李顺害怕工作中遇到无休止加班的人，“明明大家很早就做完工作了，但有人非要待在工位，很晚才下班。如果要加班，就要真正加有意义的班，而不是因为白天工作效率低，拖到晚上做。”他很庆幸现在所在的团队没有这种问题。高新雨担心发生的职场问题是不知不觉被边缘化，变成“小透明”。“如果入职后没有成长，我就会很焦虑。相比稳定，我更看中工作的价值感和挑战性。负责协调二三十名同事一起去完成一个项目，这样的工作才能更好地让我成长，也更有主人翁意识。”她说。

既要工作，也要“诗和远方”

几年前，当95后的年轻人走向职场时，曾有调查显示，95后第一份工作平均7个月就选择离职。如今也有不少人好奇，00后如何看待自己的第一份工作，会不会一言不合就“闪辞”？实际上，这届00后的思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点，他们正在打破思维规则，重新定义自己的职业道路。

对于一些00后而言，现阶段的工作是实现人生大目标前的一个“小目标”，应该用更加开放的心态来看待换岗甚至辞职。入职浙江嘉兴一家新能源公司后，00后毕业生戈茜筠渐渐觉得自己有点“躺平”的心态。“人在有目标的时候是不会想‘躺平’的，只有在不知道目标在哪里的时候，才会这样想。我现在从事的是人事行政岗，所以尽管找到了工作，却还面临着人生的一系列选择——是在行政岗上默默耕耘，还是通过在岗深造，为做研究、转技术岗做准备。”戈茜筠坦率地说，有时候忍不住有逃避心理，不想去思考未来，但每当真的想“躺下”，又会被浓浓的负罪感叫起来，继续为未来努力。

提升自我，与工作本身并不矛盾。今年共有457万人报考研究生，而步入职场的00后们，也希望在职场中一边实践出真知，一边继续学习深造。章皖齐正在准备考幼师编，她考虑等自己适应职场生活后继续读专升本，“我这样做，并非因为对学历自卑，而是我们现在的优势就是年轻、脑子灵活、行动能力强，趁着年轻继续学习，对日后的发展有益无害。”实习期间，她曾向园长提出过关于幼儿园环境创设和课程设计的灵感，都被成功采用，这也让她坚定了自己的想法，继续学习，能更好地在平凡的岗位上发光发亮，成就自我。原本就读于新能源专业的李顺表示，虽然目前就职的销售服务类岗位比较轻松，能很好地平衡工作和生活，但他仍有计划在工作之余学习一门技术。“找到工作，对我来说不是结束，更像是开始。”在每个阶段性工作结束后一次次重新出发，不断成长，这是李顺理想中的工作常态。

为了追寻理想，遇见“更好的自己”，不少00后毕业生也有打算向创业方向进军。江苏师范大学的辛中启，临近毕业时在上海一家广告公司做客户执行，他一直为心里的一个目标默默努力：“刚毕业这几年，我想让自己进入高速提升的阶段，希望以后达到高级客户经理水平时，回到青岛老家继续从事广告工作，甚至可以创办自己的个人工作室。”即将真正成为一名记者的刘梓彤，希望30岁左右能够自己创业做新媒体。“虽然未来充满不确定性，但我最大的愿望是专注做自己想做的内容。”不过，她也清楚地认识到，没有过硬的业务能力、逻辑思维水平，想创业是远远不行的，而自己目前的工作正好能给予她足够的锻炼机会去积累经验，“做好当下的工作，打好基础，才能有机会打开自己更广阔的未来。”

“千禧一代”的职业选择，既要工作，也要诗和远方。比起做一个优秀的设计师，周家鑫的职业理想是去认知世界，着眼于设计行业全面性的提升，“为此我需要去做一些更加长远的事情，到各行各业去看、去做、去认知，寻找未来的发展方向。我还是希望自己有能力有经验之后去远方看一看，不是因为现状不够好，而是因为我想让自己的设计理念，还有见识水平得到更广阔的发展。”

新华日报·交汇点记者 吴雨阳 姚依依

实习生 陈昊 刘紫璇 张静文

编辑: 陈洁