近日，中国老年协会上线了中国老年人才网，网站面向有就业意愿的老年人，为老年人再就业拓宽渠道，提供择业指导等服务。“老年再就业”这一现象逐渐引发社会关注。

国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%。其中60-69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上，不少“初老族”渴望重返职场。伴随我国人口老龄化程度加深，开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起，老年人“再就业的春天”或许正在到来。

“银发族”涌入劳动力市场

63岁的潘先生退休前是泰州某小学的数学老师。中国老年人才网上线后，他就在网站上发出了求职信息。“我没有孙子要看，老伴在社区做志愿者，平时就一个人在家。”潘先生告诉记者，自己其实还算“正当壮年”，总是闲不住。

这并非潘先生第一次求职。几年前刚退休的时候，他就让儿子在招聘网站上帮他发布了信息。“我收到好多辅导机构的电话，也去面试过，了解到他们工作强度太大便不了了之。”

工作强度不能太大、要和自己的本职工作相关、时间要相对自由……潘先生坦言，再就业并非迫于生计，靠退休工资也足够安享晚年，所以在选择工作的时候会格外“挑剔”，“还要看看公司是不是靠谱”。“也有不知名的辅导班联系过来，我一问，竟连合同都不签。”潘先生表示，他没什么额外需求，“就是觉得还身体健康，要是能发挥点自己的作用再做做助教、辅导辅导孩子，就很满足了。”

对大多数没有专业特长的老年人来说，重新出发并不容易。“我退休之前就做好了打算。”家住苏州市吴江区的任美华，此前是一家韩资电子厂的普通工人，3年前面临退休，但早已习惯了忙碌的她总觉得自己“闲不下来”。想到自己退休后，厂里的技术也用不上，她想要学点新东西，于是报名参加了家政公司的月嫂培训班。

白天在电子厂上班，晚上按时按点参加月嫂培训，这成了任美华退休前固定的日常。如何喂养新生儿、孩子感冒发烧了怎么办、怎样给宝宝洗澡做抚触……经过十几天培训，她顺利考下了初级育婴师资格证。

任美华照顾的第一个孩子是一个9个月大的男娃。每天早上8点上门，晚上6点回家。她主要帮助男孩的家人做辅食、带孩子，再顺带“搞搞卫生”。“我每天的工作节奏和强度也和以前在单位差不多。”任美华感觉这个工作并不辛苦也很合适自己，就继续做了下去。如今，她迎来了自己的孙子，而从事育儿嫂的经历也给自己带来了丰富的经验。“等将来孙子大些了，我还会考虑继续做育婴师。”

继续工作的理由，有不同也有相似。某平台近日发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，46.7%的老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值；19%的求职者是希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%的求职者是为了通过再就业补贴家用或增加收入来满足更高层次的消费需求。

59岁的朱青强是那34.3%中的一个。年轻时为了养家糊口，他常年在外打工，如今孩子成家立业，他也没停下，而是在南京找了一份保安的工作。“一方面是闲不住，另一方面还是为了孩子。”他说，现在年轻人压力太大，自己多攒点钱，既补贴家用也减轻孩子的负担。

老年人力资源潜力巨大

在我国，退休年龄总体上为男性60岁、女性50岁或55岁。对正在逐年延长的全国人均寿命而言，五六十岁的低龄老人仍有精力和活力。“他们对完全闲下来的状态并不适应，还有参与社会的需求。这些‘新’老年人，或是想发挥专业所长，或是出于个人爱好，或是希望奉献社会，总之，不少人退休后仍有强烈的社会参与意识和发挥余热的意愿。”南京大学社会学院教授陈友华表示。

事实上，某大型招聘平台报告显示，2020年2至9月，50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%，增速是35岁以下求职者的4倍多。目前中国超过法定退休年龄的人口中，有意愿留在劳动力市场的比例大约在40%左右。

“老年人再就业，对社会而言，既增加了劳动力供给，改善了劳动力市场的供需状况，又使得老年人力资本得到更好地开发利用，避免了人力资本的浪费，促进了经济增长；对个人与家庭而言，既增加了参与社会的机会，又增加了收入，还维持了老年人‘老来还有用’的价值感。”陈友华表示。

“雇佣老年劳动者，企业无需为其缴纳社保，减轻了用工成本。而且跟年轻人相比，老年劳动者不把对薪酬和晋升的追求放在首位，更注重自我价值的实现。”一位从事人力资源服务多年的人员告诉记者，“银发族”在就业市场有其优势，经验丰富的专业技术人员尤其受欢迎。

主流的招聘网站也有一些招收退休老人的用工信息。在职位信息一栏中，用人方会强调“年龄在40-60岁之间”，甚至会更偏好本地老人。例如，清洁工人的用人要求在年龄65岁以下，保姆、家政等岗位的招聘条件是年龄60岁以下，这些岗位对求职者要求相对较低，薪酬在2100元至5000元。而在一线城市，有几十年经验以及技能要求的岗位，薪酬多集中在5000元左右。

“我们要理解、支持那些愿意在退休后再就业的老年人。”江苏开放大学社会教育处处长张璇认为，参与工作是分享社会成果的过程。“每个人的一生都是一段持续发展的过程，虽然说老年是人生旅程的最后一个阶段，但每一个人都享有劳动的权利。老年人再就业，其实也是减小退休后心理落差、延缓衰老的一种方式。”

在张璇看来，老年人再就业从事的岗位与年轻的毕业生不存在竞争关系。“对保洁等一些高投入低回报的岗位，年轻人往往不会选择。而老年人会选择的家庭教育指导师、育婴师等行业，需要一定的生活经验，这些岗位也并不一定适合年轻人。一些‘越老越吃香’行业，更需要‘老带新’的传承，让老年人的工作经验能够更好地传授给年轻人。”

“老有所为”还需多方护航

“老年人找工作不容易！”62岁的华琳最近有些苦闷。退休后，照顾孙女成为她的生活重心。孙女开始上学后，耐不住寂寞的她想要找份工作，却卡在了第一关：“以前搞技术，这几年知识更新得太快，返岗很困难，精力也跟不上。我想要换个方向，但不知道能做什么。”

不少像华琳一样的“银发族”，虽然渴望重返职场，但由于就业竞争力较弱，加之信息来源单一，导致择业范围狭窄。而传统的老年教育侧重于“老有所乐”，无法提供就业指导和技能培训。此外，记者走访发现，由于很多老年人已超过退休年龄，和用人单位是否构成劳动关系往往引起争议。当遭遇劳动侵权、发生工伤事故时，如何保障自身权益，也是老年人不得不关注的法律风险。

“企业雇佣已达到退休年龄的人员时，双方不属于劳动关系，而属于劳务关系，但也应当签订合同，对双方权利义务进行明确约定，以防发生纠纷时无据可循。”北京天驰君泰（南京）律师事务所事业合伙人吴钟霞律师表示，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但企业不能以为雇佣达到退休年龄的老年人就是“法外之地”，而应当对其雇员的人身安全负责并签订劳务合同。

2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。同年12月，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出践行积极老龄观，鼓励老年人继续发挥作用，加强老年人就业服务，促进老年人社会参与，积极开发老龄人力资源。

对求职者来说，通过招聘会求职是找到心仪工作的重要方式，近些年来，江苏也出现了很多针对老人的专场招聘会。例如，南通市连续多年举办“银发人才”专场招聘会，涵盖新能源、医药、电子、互联网、纺织机械等20多个行业；无锡市也连续多年举办了类似的“银发专场”公益招聘会，在其2020年举办的银发招聘会上共有48家企业参加，面向离退休专业技术人员推出了住院医生、电气工程师、机械工程师等50余个技术性专业岗位。

“一方面，我们需要加强相应的教育培训；另一方面，我们也可以借鉴日本、韩国等国家的经验，为再就业的老年人提供法律保障，让低龄老年人有更好的发展空间。”张璇表示，当前，越来越多的老年大学等老年人培训机构已经不再局限于开设手工、摄影等休闲福利型的老年教育，而是陆续增加了育儿托育、家庭教育、照顾高龄老人、智能手机培训等技能培训课程。这些课程在一定程度上也起到了缩小数字鸿沟、缓解家庭育儿矛盾的效果。“相关行业也可以研发一些老年友好型的辅助工具，更好地助力老年人再就业。”

新华日报·交汇点记者 王甜 蒋明睿 叶真

图片来源：视觉中国

编辑: 黄卓凡