交汇点讯 近日，人力资源和社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，其中，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，编号为“2-06-07-16”，标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份，这将有力促进技术经理人队伍发展和壮大。那什么是技术经理人？能解决哪些科技问题？新华日报·交汇点记者与江苏多名技术经理人对话。

“技术经理人就是技术转移的‘红娘’。”从事11年技术转移工作的浙江大学苏州工业技术研究院技术合作与转移部主任李小霞一语道破。她告诉记者，技术经理人一般是指在高校、科研院所等机构从事技术转移的专业人士。技术经理人需具备良好的技术背景，能够辨识科技项目的技术水平和应用场景，能帮助科学家寻找合适的合伙人、组建创业团队，熟悉科技成果转化的法律法规和操作程序。

据介绍，2020年以来，江苏省技术产权交易市场积极构建全省技术转移人才培养体系，大力培养和发展技术经理人。截至目前，江苏累计建设技术经理人事务所80多家，培育和备案技术经理人4000余名。

“此前，拥有高校或科研机构背景的技术经理人更容易得到信任，技术转移工作比较顺利。但科技服务公司的技术经理人们由于缺乏权威机构背书，以及这一职业的社会认知度不够，技术转移工作推进较难。”东南大学技术转移公司业务部部长吴易飞解释，大部分人对技术经理人职业没有清晰的观念，因此，技术经理人获得“职业编号”是打开社会认知度的第一步。

进入名录后如何培养更多的技术经理人？“我认为仍要加强政策支持力度。”李小霞说，技术转移的过程十分漫长，从对接技术到合同签订需要半年到一年半的时间。“高校的技术经理人可以等，但社会化的技术经理人要养活自己，要提高佣金比例才能支撑漫长的等待。”此外，《江苏省“十四五”科技创新规划》明确提出要加强技术转移人才培养。江苏省教育厅、科技厅在2018年批准成立了全国首创、江苏唯一的江苏省技术转移（常州大学）研究院，专门培养具备德智体美劳素养和具有技术识别、技术转移和技术创新能力的，能够胜任技术管理、技术交易等工作的技术经营和管理人才。“实践和理论同样重要。这批经过专业培训的技术经理人走向市场后，我相信我们的技术转移工作能够更有成效。”李小霞说。

打铁还需自身硬。各项政策配套完善后，技术经理人自身需要拥有怎样的特性？“技术经理人要做复合型人才。”吴易飞认为，技术经理人不仅要成为技术、商务、法律、知识产权、统筹等方面的多面手，还要有自己的特点和专长。立足于该特点和专长，技术经理人才能打造属于自身的技术转移的“品牌”和“名片”，从而更有利于开展技术转移工作。

近日，科技部发布的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出，到2035年，我国国家技术转移机构要达到500家，国际技术转移中心超过60家，技术经理人数量突破3万名。目前，我国共培养技术经理人1万余人。李小霞说，技术经理人为企业提供全生命周期的服务，是科技成果转化最后“一公里”的陪跑人。“江苏的技术经理人占全国总数的近一半，这也反映江苏整体的企业质量较高。在技术转移工作中，营生环境十分重要。”

“最需要的还是时间。”吴易飞认为，一颗新事物的种子很难在短时间内让大众熟知它。但随着时间的推进、环境的成熟、各类优惠政策的辅助，技术经理人行业必将成长为参天大树。

新华日报·交汇点记者 张宣

实习生 孙广哲

编辑: 葛灵丹