交汇点讯 高校毕业生就业寄托着万千家庭的幸福，关系着国家未来的竞争力。今年国内高校毕业生突破1000万人，创下历史新高，疫情更增加了就业压力。为帮助毕业生顺利就业，近半个月来，从中央到地方连续出台多项政策措施，援企稳岗，鼓励用人单位吸纳更多就业。

另一方面，受疫情影响，国内就业市场活力受到抑制，部分企业招聘渠道受阻，这一现象叠加原来就业市场存在的一线制造业和服务业人员紧缺问题，一定程度上增加了稳就业的难度。如何缓解新形势下招工难与就业难并存的结构性就业矛盾，成为“稳就业”必须面对的“硬骨头”。

 

年薪10万元难求大学生当工人

“六险两金，伙食补贴、交通补贴，还有培训深造机会啊！”在 5月10日南京信息职业技术学院举行的南京首场线下校园招聘上，南京国博电子股份有限公司现场招聘负责人韦静的吆喝声吸引了众多目光。因公司扩大规模今年需要补充500人，还有200人的缺口，韦静希望能在专业比较对口的高校多招聘一些毕业生。但半天下来公司仅收到近20份简历，“最终能来的可能更少”。看着自己吆喝半天的战果，韦静失望中有点纳闷，公司规模不小，待遇不错，还有不错的晋升机会，线上和线下招聘为何都不能吸引足够的大学生？

紧挨国博电子摊位的台积电（南京）有限公司也是类似遭遇。公司当天招聘工程技术员、先进工艺技术员80人，年薪9~12.5万元，其中工程技术人员还没有专业限制，可半天下来也只收到十几份简历。

记者现场采访多位毕业生发现，作为三年制高职院校，继续升学成为毕业生首选，学院电子产品质量检测、机电一体化专业毕业生都表示，班里超过6成的同学都升本科了，真正找工作的人其实不多。

南京信息职业技术学院毕业生的流向是当下很多高职院校毕业生的缩影。北京大学中国教育财政科学研究所2020年全国中职毕业生抽样调查显示，约65%的中职毕业生升入高等院校继续深造，也就是说只有约35%的中职毕业生直接进入企业。虽然应用型高职院校的培养目标是为企业提供实用型技术人才，但升入本科的毕业生普遍不再愿意再到一线当工人。

结果就是疫情下国内制造业依然持续缺工。人社部公布的今年一季度100个紧缺职业中，36个属于生产制造及有关人员，人社部相关人员预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。

台积电（南京）有限公司现场招聘负责人石女士表示，随着产业升级加快，现代企业生产车间已不是传统嘈杂的车钳刨铣，而是一个高度智能化的电脑控制系统，很多机床都是国外进口，工人需要懂英文，会维修机器，还要会简单的计算机编程，没有一定的文化功底很难胜任，一个熟练工在厂里干满5年收入可以达到15万元左右，高于行政管理岗位的同期大学生。但社会上当工人低人一等的传统观念依然盛行，很多毕业生宁愿少拿钱也要从事办公室工作。

 

体制内就业热难掩中小企业招聘难

还有一个月就要离校了，苏州大学公共管理学院的白丽蓉还没确定工作。虽然此前的实习单位有录用意向，但她还是想考事业单位，但受疫情影响事业单位考试推迟。而南京晓庄学院毕业生的鲍媛媛甚至都没有到市场求职，一心准备江苏事业单位招考。智联招聘《2021大学生就业力报告》显示，42.5%的毕业生认为国有企业、机关事业单位等体制内工作是求职的首选，比上年增加6.6百分点。

2022年国家公务员计划招录3.12万人，报名过审人数达到212.3万人，平均68人竞争1个岗位，高于2021年54.5∶1。而某东部省份的今年的事业单位岗位平均竞争比也超过了45:1，体制内竞争激烈程度可见一斑。

而线上招聘人员聚集程度更高。据了解，线上招聘在业内一直有“二八定律”之说，即80%的求职者会把求职简历投递到20%的行业头部企业。蜂拥的求职简历增加了头部企业的人才筛选难度，增加了大学生求职难度，也增加了因疫情下无法线下招聘的中小企业的引才难度。

南京赛格微电子科技股份有限公司今年计划招聘电子信息、微电子工程、通信等专业毕业生10~15人。通过91JOB、智联招聘、高校校园招聘网、前程无忧等网络招聘渠道收到好几百份简历，公司发出面试邀约后，20人参加面试，但正式签约人数不多。“受疫情影响，很多毕业生中断了实习，没法提供可以显示其工作能力的实习作品。毕业生也因为不了解企业不敢贸然签约，导致签约率很低。”公司人事主管姚文娟表示，虽然公司待遇不错，但很多毕业生网上求职还是看名气。如果线下与学生面对面交流，邀请毕业生实地参观了解企业，招聘效果会更好。

南京大学就业质量研究中心主任方长春教授表示，受疫情影响，高校毕业生心态更加求稳，求职倾向于报考公务员，选择事业单位、国有企业和民营龙头企业，但这些单位的就业机会毕竟有限，一定程度上影响了及时就业。其实与头部企业相比，只要产业方向正确、创始人团队靠谱，大学生在中小企业的发展空间可以更广。

23岁就获得江苏省第四届技能状元称号，被苏州市电子信息技师学院作为高技能领军人才引进的成冲就是小企业成长起来的典范。成冲中职毕业后进了一家只有十几人的校办小厂，他非常感谢那段工作经历，“校办厂因为人少，每人都身兼多职。学电子技术的我就是那时候学会电子编程、电子设计、精进维修技术，成为一名多面手的。”成冲说，毕业生刚开始进小企业并不是坏事，小企业不像大企业那样分工明确，更能锻炼人，只要肯学会有更多晋升机会。

为解决面广量大的中小企业招聘难。随着疫情缓解，连日来，南京、南通等地就业主管部门根据中小企业的用工需求，结合高校专业设置，组织中小企业进校招聘，帮助企业和学生直接面对面。线上，由江苏省工信厅和省教育厅联合举办的 “2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动——江苏专场”也从4月中旬起如火如荼进行。

 

新兴产业招聘热难抵传统岗位求贤难

“大家都说大学生就业难，其实市场上的总体岗位并不少。像我们家具建材行业一年四季都在招聘市场营销人员，但还是满足不了需求。”说这话的是TATA木门南京分公司人力资源部经理金友斌。

其实不仅家具建材，市场营销人员是国内各行各业的香饽饽。人社部每季度都会公布紧缺工种排名，营销人员已经持续多年位居榜首。

作为基础岗位，市场营销与产品研发如同企业腾飞的“双翼”，不可或缺，但大学生对待两个工种的态度却是冰火两重天。曾在多个行业从事过人力资源工作的金友斌表示，市场销售人员直接与客户打交道，人员待遇不低，正规企业都很重视对销售人才的培养。如果大学生从事几年销售再从事研发工作，其设计的产品很容易适销对路，可惜大学生愿意从事销售的很少。“很多毕业生认为销售是求人的工作，低人一等。”他以TATA木门公司为例，2015年以前公司每年新进员工六成以上是应届毕业生，后来逐年减少，2019年后就只能全部面向社会上招聘了。

“现在无论是相关部门组织的毕业生招聘还是高校牵头的校园招聘，都更愿意集中在生物医药、智能制造、集成电路、新能源、数字经济等新兴产业、热门产业。”一位从事多年人力资源招聘的人事经理告诉记者，其实很多民生传统行业都有稳定人才需求，比如日化、家居建材、机械制造等行业。另外，随着乡村振兴计划的深入实施，基层对于高校毕业生也是求贤若渴。姚文娟也认为相关部门组织大学生招聘时，企业的来源可以更广更多层次，让毕业生有更多选择。

“无论是高校还是毕业生都要转变观念，拓展就业思路。”方长春建议，相关部门可以把工作做得更细，在搜集岗位信息时利用大数据及时筛检匹配岗位，并精准提供给求职者；高校就业部门可以定期邀请不同类型用人单位的资深招聘负责人对大学生进行现身说法，引导学生及时了解就业行情，拓展就业思路；帮助大学生走出校园，在社会实践中早日明确职业发展方向，树立为梦想奋斗的职业理想，这样结构性就业矛盾也就迎刃而解了。

新华日报·交汇点记者 黄红芳

图片来自视觉中国

 

编辑: 刘霞