新华时论｜干部交流任职，“炼金”别“镀金”

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。其中，第五十一条明确规定：“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”这一意见，有着重要的指导意义。

把经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，这是培养、考察、锻炼干部的重要手段和有效方法。实践证明，这样做，至少有几大好处：其一，交流任职能够拉近干部和群众的物理距离和心理距离，培养干部的宗旨意识和为民情怀。通过与群众“零距离”接触，面对面相处，能够增进干部同人民群众的感情。其二，交流任职能够帮助干部开阔眼界、增长阅历、提升能力，在“游泳”中学会“游泳”，在实践中增长才干。其三，交流任职能够帮助干部磨练心志，锤炼品格。孟子云：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”到基层、艰苦边远地区、复杂环境工作，就是“曾益其所不能”的好办法。

过去，人们习惯把有计划地派干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作交流任职称之为“挂职”，这原本没什么问题。但是，有的干部把“挂职”理解为“镀金”，理解为给个人履历添个“光环”，信奉“啥也不干不好意思、稍微干点意思意思”的“工作哲学”，这就背离了干部交流任职的本来意义。其实，交流任职要达到预先的效果，必须“真刀真枪”地真抓实干，不能有“挂职心态”“镀金思想”和短期行为。实践出真知，磨砺出锋锐。能力阅历意志力不会从天上掉下来。干部到了基层、艰苦边远地区和复杂环境后，只有认认真真做事，踏踏实实工作，见过事、吃过苦、过过关，有过几次“热锅上的蚂蚁”的煎熬、锤炼、重压，才能学到真本领，练出真功夫。如果不愿意踏实做事，走马观花、浮光掠影，把交流任职当成个人“镀金”的秀场，大搞短期行为、形式主义和表面文章，且不说这么做难以骗过组织和群众的眼睛，即便一时蒙混过关，“挣了便宜”，可从长期看，由于个人能力水平、意志品质未得到锻炼，相反还沾染上不良作风，最终只会适得其反，害人害己。

交流任职，一是交流，二是任职，最终落脚点还在于任职，归根结底还在于要干出实实在在的成绩。这次印发的《干部任用条例》，不仅强调“树立注重基层和实践的导向”“提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历”，而且专门提出要“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”，这一方面说明干部交流任职工作很重要，另一方面说明干部交流任职工作还存在着一些错误的认识与倾向。这提醒我们，对干部来说，要坚决贯彻落实条例要求，树立正确的政绩观，正确认识和看待“交流任职”，自觉摒弃“镀金”思想和短期行为，不断锤炼品格，历练自我，提升能力。对干部考核和管理部门来说，则要加大对交流任职干部的监督、考察和管理，引导他们在基层、艰苦边远地区和复杂环境敢于负责、勇于担当、积极作为，尽最大的努力在新岗位上交出最精彩的答卷。

交汇点记者 刘庆传

编辑: 周莉娜