新华时论｜“释放自我”走红网络折射了什么

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的……”在新东方教育集团日前举行的年会上，员工表演的歌舞《释放自我》大胆吐槽，批评公司管理中“会干的不如会说的”现象，引发网友强烈共鸣，认为这首歌“说出了大家想说而不敢说的话”。

《释放自我》走红网络，至少有两点耐人寻味：其一，“揭短”未必就是“抹黑”。《释放自我》暴露了企业管理中存在“形式主义”“官僚主义”等问题，看似揭了企业的短，让企业管理层“难堪”，实则帮了企业的忙。网友们认为，新东方能够容忍“揭短节目”排演，这本身就难能可贵，节目走红网络后，公司非但没有“暴跳如雷”，相反的还给予创作团队12万元的奖励，这种宽容并鼓励员工直言的做法彰显了企业开放、自信、宽容的良好形象。有关新闻的快速传播，还扩大了企业的知名度，连网友都称：“12万的奖励效果比12亿的广告还要好”。更为重要的是，节目排演后，企业领导层听到了以往不那么容易听到的真话，对问题的了解和重视有了新的高度，并立即采取应对措施，这无疑为企业发展提供了新的动力。

其二，闻者足戒。《释放自我》排演后，立即爆红网络，有关视频在短短24小时之内点击量就过亿，相关话题登上微博热搜第二位。网友纷纷留言，表示“自己身边也有这种现象”，歌曲“说出了大家想说而不敢说的话”。这说明，歌曲中提到的“会干的不如会说的”“一切围着老板转”等形式主义、官僚主义现象，不仅新东方存在，而且其他企业也存在；不仅企业存在，而且政府等公共管理部门也存在，那么，应该采取什么措施来加以解决？这个问题费人思量。

不管是《释放自我》的吐槽，还是网友的热议，核心是企业与政府管理中如何考核与评价干部、如何看待“干与说”这个干部考核与评价的问题。《释放自我》走红后，网友热议最多的一句话是“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，显示网友感到最窝心的是“会干的不如会说的”“干得好不如说得好”的问题。其实，“会说”与“会干”、“说得好”与“干得好”，两者之间并不截然对立。一个称职的干部，既要“会说”，善于表达自我，沟通上下，更要“会干”，能解决实际问题，干出实在成绩；既要“说得好”，又要“干得好”。人们之所以吐槽“干活的不如写PPT的”，就是因为有一些人干得不怎么样，却讲得非常精彩；实际成绩稀松平常，汇报的PPT却做得精彩纷呈，有的为了“说得好”，不惜添油加醋、夸大其词，不惜弄虚作假、无中生有，不惜东拼西凑、移花接木。这种“说得好”，本质上是弄虚作假、表面文章和形式主义，是投机取巧的行为，应予摒弃。

对干部来说，最好的状态当然是既要会干也要会说，既干得好又说得好，但总有一些人会干却未必善说、说得好的却未必干得好。这就要求管理者在考察干部时，必须头脑清醒，理性客观、科学辩证看待“说得好”与“干得好”之间的关系；必须方法得当，在考察干部、核定成绩时既听干部怎么说，也看干部怎么干，既听干部自己说，也听听群众怎么说；必须作风细致深入，不能浮在表面，坐在办公室、会议室，满足于翻材料、听汇报、看PPT。实际上，只要走进基层，走进群众，到干部工作和生活的地方去走一走，一个“说得好”的干部是不是真的“干得好”，就不难甄别，也就不难作出正确的决策。

交汇点记者  刘庆传

编辑: 曾力莹