猎头百万年薪，哪些行业舍得高价找“人”

“落实一位人选，就有可能拿到上百万服务费”。越来越多的企业愿意为人才花大价钱。猎头百万年薪已不稀奇，江苏省人力资源服务业年营业收入已突破1500亿元，年均增速达30%。猎头高薪的背后，一个“人才当道”时代正在到来。

资本围着“人才”转   

人才市场直接体现经济发展状况。最近，江苏省内某上市公司为五个年薪都在数百万元的关键岗位招人，给猎头公司开出不低于岗位年薪一半的价码，这意味着中介公司每成功洽谈一位候选人，就能拿到上百万元的服务费。另一家上市公司找两位副总裁，除付给中介公司200万元费用，还另外奖励推荐顾问20万元。

在企业内部，人事部门从曾经较为边缘的服务角色走向企业管理核心。科锐国际是国内首家登陆A股的人力资源企业，经理戴云霞介绍，现在的人事部要主导企业组织架构，人才发展和领导力提升这类核心事务，人力资源部经理年薪达一两百万元已不稀奇，人力部经理下面的招聘专家有的年薪也能达到七八十万元，这样的人员要有和国际猎头合作的能力，实现全球“找人”。

同样，中介机构业务经理的收入也大幅增加，这类从业者的收入是候选人的1/5左右，如果服务对象是四五百万年薪的高级人才，那招聘经理的年收入也能达到百万元。

通常“猎头”服务费标准是所招聘岗位1-2个月的薪资，但这两年，企业愿意提供超过行情数倍的费用以尽快找到所需人才。一些岗位的薪资以每年30%—50%的速度激增。戴云霞认为，民营企业转型，愿意支付高薪引进高端人才，拉动二三线企业薪酬涨幅有较大提升。关键岗位的高级人才，一二线城市薪酬差距不大。企业不惜重金揽才，人才当道时代已经来临。

列入南京“培育独角兽”计划的企业——南京拜腾是一家智能电动汽车供应商，企业投入即将将达上百亿元。两年前12位合伙人拿出想法，随后就有战略合作者跟上，一家出手就是上十亿资金，明年首款车实现量产。“投资”就是“投人”，新兴行业层出不穷，人才已从曾经的“成本支出”成为资本本身。

经济转型催生高薪岗位

据科锐国际最新一期人才市场薪酬指南，高新技术、医药、新能源汽车、新零售等行业的高层岗年薪都在百万元以上，高、精、尖人才需求广泛，而传统制造业人员需求和薪酬均维持常态。

 以研制环境设备为主业的南京天加环境科技有限公司，市场营收年增幅达到三成以上，市场人力资源部经理朱其娟说，现在的人力工作只有借助外力才能实现精准高效，去年公司用于人力中介的费用是120万元，今年增加到200多万元。南京天加有员工1200多人，一线员工六七百人，往年公司招聘只能解决需求的六七成，去年开始和中介合作，基本能满足用工所需。另外公司需要中高级管理员达到一两百名，这类人员的招聘全部交给猎头，一线班组长的培训也交给人力资源服务机构。公司布局海外，首个境外工厂落在马来西亚，急需当地高级主管，通过国际猎头公司才落实了人选。

人力资源市场是经济的晴雨表。制造业人力资源服务机构百仕瑞副总经理倪伟介绍，公司服务的江苏企业达到1500多家，今年制造业整体趋好，江苏汽车零部件市场同比增加了15%以上，百仕瑞今年整体营收预计突破2亿元，比去年增加4000多万元。

就在5月30日，江苏省第十家省级人力资源服务园在南京开发区开园，南京开发区管委会组织人事局局长罗红玲介绍，园区建设人力资源服务产业园，不仅是为深入服务企业，也是看中人力资源服务产业本身附加值高，有望成为开发区新增长点。

江苏百得人力资源集团董事长高辉原介绍，在新兴产业领域，各层次人才，包括研发、推广、中高级管理，都处紧缺状态，南京尤为明显。高辉原认为，在抢人大战中，江苏城市并不冒进，城市对人才的吸引最终还是取决于地方经济和城市综合环境。

几位招聘业务经理提出，眼下的城市人才政策比较宽泛，各地需要充分调研当地产业发展状况，对各个不同行业，各类岗位出台有针对性的引入、留人政策，同时注重营造有利于紧缺人才继续成长的平台环境。

人才的价值要使用才能发挥，城市要引人更要留人。各地抢人大战，各级政府“引人”指标化，层层考核倒逼，基层开始出现简单蛮干、急功近利的现象。无论是对人才的增量还是存量，都要重视，让宽松、公平成为城市气质，持之以恒，才能打造成人才繁盛之地。

交汇点记者 颜 芳

编辑: 许珵珵