招聘？招生！高薪软件测试岗位暗藏求职“陷阱”

交汇点讯 “专科入职薪酬5000元起，本科6000元起，福利待遇五险一金、过节礼物、每天7小时工作制……”看似优厚的工作岗位却暗藏玄机。今天下午，一位外地来宁求职的大学生胡某向记者反映一些软件企业打着软件测试高薪岗位的幌子，名为招聘、实为招生的求职陷阱。

胡某是安徽省一名二本学院财会专业应届大学生，查询到七月初和中旬，南京国际博览中心将举办两场大型综合性人才现场招聘会后，7月14日兴冲冲来到南京求职。在招聘会现场众多设展企业中，几家软件企业引起了他的注意。

“这些软件企业几乎逢人就谈，有简历就收，门槛设的很低，不论你是专科本科，什么专业，号称‘只要对IT业有兴趣即可参加面试’。”小胡说，最吸引他的是这些软件公司不但待遇优渥，还可提供三室一厅住宿，有空调和WIFI。尤其是公司工作人员相当热情，不断地主动拉拢求职者：“不懂IT不要紧，经过简单培训就会。”他还注意到，几乎每一位递交简历的人，当场就拿到了一张当天下午或次日上午的面试通知单。

“到了面试环节，问了几个简单问题后，就告知我没有专业技术，需要进行岗前培训，为期两个月，费用为1万元。经考试合格正式录用后，获得招聘会上提供的薪酬待遇。”小胡告诉记者，当他询问这个录用率有多少时，公司面试官未给出直接答复。昨天下午，他先后赴三家IT企业面试，均是如此，都要求先交纳一笔不菲的“培训费”，价格从8千到1.5万元不等，经过考试考核后才能录用入职。据他观察，有不少应届求职者被薪酬待遇吸引，在面试现场就交纳了“培训费”。如果求职人称自己没那么多钱，公司还会推荐借贷平台办理网络贷款。

短短两个月能培训出软件测试员？记者向中国（南京）软件谷科技人才局专业人士求证，对方告知“基本不可能”。软件和信息服务业作为新兴产业，就业吸引力越来越强。但由于轻资产、重技术等产业特点，其主要人才来源渠道是校招和行业内推荐。由于软件业产值“看人头”，很多企业尤其是中小应用软件企业，更是要求人员是“熟练工”，来了就能上手，基本都要求2年以上相关工作经验。仅两个月时间，要将毫无专业基础的“外行”培训成“程序员”，基本不靠谱。

网络招聘上，类似“招聘变培训”的企业也很多。记者用一款热门的招聘APP搜索“软件测试工程师”岗位，一下子出来10多个页面、上百家公司有相关岗位需求，很多公司在职位描述上都没有具体要求应聘者需要掌握哪些专业技能。记者试着投递了10份电子简历后，一个小时候就接到6条面试通知短信。一家总部在厦门、南京公司地址在珠江路的网络科技公司HR在电话里说：“只要你对软件测试这份职业来自内心的热爱，专业不对口没关系。”并不断催促记者前往面试参加他们的培训。

未签就业合同先交培训费，到底合不合法？记者从南京市人力资源和社会保障局了解到，一般而言，应聘者正式入职后进行针对性岗位培训是正常的。先收费培训、再择优录用有“打擦边球”的嫌疑。因为如果是正规机构招生培训必须取得办学许可证，而相关公司对应聘者进行的是“岗前实训”，无需办学许可证，现有法律法规对此类行为尚无法采取强制措施。一方面建议应届大学生求职者擦亮眼睛，勿被“高薪招聘”所惑；同时建议招聘会主办方或网招平台加强企业资质审查和岗位筛选，莫让不法“软件公司”混迹其中，借“招”行骗。

交汇点记者 王世停

编辑: 许珵珵