名校优生争夺战愈演愈烈，高校毕业生就业供需对接会传递信息：毕业生求职不难

交汇点讯 9月18日，南京举行高校毕业生就业供需对接会，来自北京、重庆、西安、武汉、成都等全国各地87所高校与南京地区近700家用人单位洽谈交流，提前为明年才毕业的学生找出路，也就此拉开了2019届高校毕业生就业招聘的大幕。

毕业生待遇稳中有升

哪些专业毕业生工作好找？当天各高校摊位前的冷热程度可见一斑。早上9点对接会开始，除了双一流高校，南京信息工程大学、南京工业大学、南京邮电大学等工科专业高校摊位前一直挤满要求洽谈的招聘单位。记者观察发现，计算机、通讯、电子、工程技术等专业市场依旧需求旺盛。

南京先维信息技术有限公司今年计划招聘30名计算机软件、通信等研发人员，副总经理葛俊海带着人事经理一个一个摊位洽谈。葛俊海说，今年此类专业人才比往年更加抢手，其薪资待遇也提升了千元左右。相对而言，管理类、辅助类岗位薪酬价位与去年基本持平。

苏宁易购的现场对接负责人林勃也表示，今年整个苏宁计划招聘应届毕业生约1万人，其中苏宁易购占了7成左右，不同地区毕业生薪酬会有不同，但与去年相比起薪都有所增加，比如南京总部应届毕业生的月薪约7000元，硕士研究生在8000元以上。

上海大学就业办现场推荐负责人表示，从9～12月，学校要开400多场招聘会，从目前用人单位反馈招聘需求来看，虽然不同专业需求冷暖不一，但2019届毕业生实现就业并不困难。参会的南京工业大学、东北大学、晓庄学院等校就业部门负责人也都对2019届毕业生就业形势表示乐观。

名企名校毕业生争夺战愈演愈烈

对接会现场，一些本二、本三类院校就业负责人主动出击，寻找专业对口的用人单位，而一些知名高校的摊位前则始终挤满了要求对接的企业。

“我们是一家电子芯片公司，今年计划招聘近400位计算机软件、通讯、电子类本科生，想在10月份到你们学校办一场校园宣讲招聘，不知能不能给安排到场地？”早上9点，对接活动刚开始，紫光展锐科技有限公司人事经理蔡丽就向南京信息工程大学招生就业处的老师咨询招聘事宜。“公司希望今年大量补充专业人才，但优秀毕业生各单位都在抢，我们也得加快脚步”。蔡丽说，目前企业已经在东南大学、西安交大等名校开了3场校园宣讲，“春节前还有11场。”

与紫光展锐相比，更多知名企业启动得更早。据武汉大学就业指导与服务中心老师介绍，9月份开始，学校平均每天都有20多场用人单位宣讲招聘。南京大学、东南大学虽然对进校单位进行了严格控制，但开学后每周校园宣讲会也都在15场以上。

知名企业的校招来得更早。百度公司校招网申从7月23号开始，9月23日结束；苏宁从今年6月份，同学们还在大三时就已经开始进入校园宣传，如今已经开了80多场招聘会；华为2019校园招聘也于7月初正式启动。

对此，一位从事学生就业多年的名校就业指导中心主任也很无奈，他表示，名企校招越来越早一定程度上影响了学校的正常教学秩序，但如果不让其进驻，又担心本校学生失去机会。当天现场不少招聘负责人则不无忧虑地表示，名企的提前抢人行动加大了中小型企业的引才压力。

半年25万大学生，地方引才效应加速释放

今年以来，国内很多城市推出吸引优秀人才的政策措施，特别是在落户、住房等方面给予各类人才不同的优惠。南京3月1日起推出“宁聚计划”，40岁以下本科生可以直接落户南京，先落户后就业！当天的对接会现场，“宁聚计划”配套办法咨询台受到了很多高校就业负责任的青睐，他们主动索取相关政策材料回去推荐给毕业生。

记者当天从南京市人社局获悉，截至8月底“宁聚计划”实施半年来，南京新增就业参保大学生人数25.24万人，与去年同期相比净增10.09万人，已明显超去年21.89万人的全年总数。

这其中，本科以上的大学生参保人数超过4成。此外数据还显示，今年以来21～25岁、26～30岁两类人群占比逐月提升，截至8月底，两类人群占比达到79.65%。而这两段年龄人群涵盖了应届高校毕业生的就业年龄段，也反应出“宁聚计划”精准对应吸引高校青年人才的成效。

对此，武汉大学就业指导与服务中心的现场推介老师表示，各地的引才计划对于提高大学生就业机会，降低求职和初次就业成本无疑是一大利好。但从长远来看，企业的薪酬待遇、用人单位的发展前景，以及地区的生活成本，比如房价等都是影响毕业生稳定就业的因素。 交汇点记者 黄红芳

编辑: 刘霞