即将退休，社保缴纳达不到年限怎么办？江苏省人社厅现场督办

7月6日，在江苏省人力资源和社会保障厅上线《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播节目中，无锡的蒋先生反映，他爱人梁女士于2004-2008年在企业工作，但并没有缴纳社会保险。梁女士面临退休，养老保险要缴满15年才能拿养老金，但她还差19个月，想补缴，但因这期间无相关证明劳动关系的材料，迟迟没能补缴。

今年1月26日，省人力资源社会保障厅、省财政厅和省税务局印发了《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》的通知，明确了11种可以补缴企业职工基本养老保险费的情形，梁女士的情况符合补缴条件吗？7日，记者随省人力资源和社会保障厅督办组赴无锡督办。

无锡人社局：两种渠道解决问题

蒋先生告诉记者，他爱人梁女士于2004年到无锡市长丰电器有限公司工作，当时企业用工还不是特别规范，他们也没有交社保的概念。到了2008年才正式签订劳动合同，企业才开始交社保。梁女士面临退休，但是社保年限不满15年，想要补缴。向无锡市人社局咨询后得知，补缴需要劳动合同等相关证明劳动关系的材料，“但是这些现在都找不到了。”

针对此事，无锡市人力资源和社会保障局局长李平介绍，经了解，梁女士明年到达女职工法定退休年龄，但是因为她的社保缴纳年限离最低的缴费年限15年还差19个月，现在想补缴2004-2008年期间的社会保险费，但是，目前蒋先生不能完全提供证明她与企业在2004-2008年间的劳动关系事实的原始材料。

李平表示，目前，有两个渠道解决这个问题，第一个渠道是，蒋先生能够提供她与企业2004-2008年阶段能够证明劳动关系的原始材料，在这个过程中，人社局也会提供帮助，如果能够提供有效的证明材料，符合补缴条件，无锡市人社局可以为她办理补缴手续。第二个渠道是，如果当事人提供不了能够证明劳动关系的原始材料，他也可以选择延缴的方式。

对于人社部门提出的延缴方式，蒋先生表示认可。“企业现在积极配合他们找资料，实在找不到相关证明材料，我们就选择延缴，晚十几个月退休，企业继续给缴纳社保。现在这又是一个皆大欢喜的解决方案。”

无锡市长丰电器有限公司人事部负责人刘嘉宏也表示，企业会积极配合蒋先生寻找相关的用工资料，如若实在找不到，梁女士到了法定退休年龄后，企业也愿意继续留用，并且继续延保，待延保期限满后再办理退休手续。

补缴需提供劳动关系证明材料

不符合补缴条件的可选择延缴

江苏省社会保险基金管理中心副主任肖伟杰介绍，根据《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》，梁女士的情况是可以进行补缴的，但是需要相关佐证和依据，证明梁女士和企业之间存在劳动关系。“目前，蒋先生所能提供的证明并不能构成法律意义上的劳动关系证明材料，所以，还需要蒋先生进一步提供相关的证明资料。”

肖伟杰说，企业职工在提供了如劳动合同、工资发放台账以及办理入职手续等相关证明劳动关系的材料后，社保的经办机构可以及时的为其办理补缴。如果提供不了相关的证明，不符合补缴条件，职工也可以采取延缴的方式，就是到达法定退休年龄后继续往后延缴社会保险，等到满足了社会保险待遇享受条件之后，仍然可以享受养老保险待遇。

接下来，省人社厅也会指导无锡市人社局做好相关服务工作，确保职工利益不受损害。同时，肖伟杰提醒广大企业职工，如果到达了法定退休年龄，没有继续就业的人员，仍然可以以灵活就业人员的身份进行延缴，直到满足社会保险待遇享受条件。

新华日报·政风热线记者 蒋浩

编辑: 王男