江苏13个设区市和94家省级机关迎来“期中考”

8月20日，江苏省委组织部官方网站挂出通知，启动2019年度综合考核半年评估，这是江苏开展年度综合考核以来第一次开展半年评估。

2018年，江苏作出全面推行综合考核的重大制度安排，变扎堆考核、多头考核为综合考核，让基层一门心思谋发展、心无旁骛抓落实。结合年度综合考核，江苏在全国率先建立了四套高质量监测评价考核指标体系，将高质量发展质的规定性量化为具体的指标，以此为“指挥棒”，激发新决策导向和新政绩导向。

本次的“期中考”，意在动态跟踪年度综合考核指标推进情况，督促各地各部门抓在经常、干在平时，推动中央和省委、省政府决策部署的有效落实。

本次半年评估对象为13个设区市和纳入2019年度综合考核的94家省级机关单位。

对13个设区市，围绕“推动高质量发展”“党的建设”展开：

推动高质量发展：主要评估共性指标和个性指标。

党的建设：深化思想理论武装、推进基层党建“五聚焦五落实”、深化落实“三项机制”、加大执纪审查力度、加强人民当家作主制度保障、发挥社会主义协商民主重要作用、巩固和发展爱国统一战线、深化依法治国实践等8个指标中有关内容。

对省级机关单位，围绕“服务高质量发展”“党的建设” 两个方面展开：

服务高质量发展：各被考核机关单位目标规划进展情况，重点是服务高质量发展考核中的重点难点任务。

党的建设：提高政治能力，净化政治生态、坚持不懈推进理论武装、建设高素质干部队伍、加强机关党建、解决形式主义突出问题为基层减负、作风问题整改和日常监督等6个指标中有关内容。

评估主要分为自查、评估和反馈三个环节

自查环节：各被考核对象对指标进展情况进行自查，重点对未达时序进度、工作推进不理想的指标进行分析，说明原因，提出下一步工作打算。

评估环节：有关部门根据对13个设区市日常工作中了解掌握的情况，开展综合分析研判；根据省级机关单位自查和日常工作中了解掌握的情况，开展综合分析研判，最终形成各领域半年评估报告。

反馈环节：结果反馈至有关省级机关单位组织人事部门，或是 “点对点”反馈至设区市对口条线部门，同时抄送各设区市考核办。

交汇点记者 郁芬

编辑: 李爽