如皋白蒲中心派出所四力齐发创建“枫桥式公安派出所”

创建“枫桥式公安派出所”活动开展以来，如皋市公安局白蒲中心派出所突出党建发力、警网发力、改革发力、保障发力“四个发力”，全面奏响枫桥经验落地落实的主旋律，派出所综合实力和群众满意度不断提升，综合考评持续位居如皋市局派出所序列第一方阵，先后被评为南通市廉政文化示范点、所队合一示范点、2018年度“最美警营”，队伍保持队伍零违纪，涌现出一名“中国好人”、一名南通市“优秀社区民警标兵”、一名南通市“优秀政工干部”。

党建发力强根基  塑作风

白蒲派出所把党建作为动力之源，坚持以党建带队建、促工作，不断筑牢阵地、坚定方向。一是抓教育提站位。落实“三会一课”制度，加强党风廉政和作风建设，常态组织开展政治理论学习，在社区管理、案件办理、消防监管等重点岗位设立党员示范岗，落实党员社区民警兼任村（社区）党组织副书记，聘请辖区抗战老英雄吴光裕老人担任所外辅导员、定期为民警上党课，不断发挥党员先锋模范带头作用，教育引导全体民警把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”转化化自觉行动。二是抓管理聚合力。建立“所长—教导员—副所长—民警—辅警”层级管理网络，逐层逐级开展谈心谈话、加强内务管理、狠警容风纪、强化关怀沟通、严格日常监督，全面落实从严治警和从优待警措施，持续开展廉洁警队和团结警队建设。工作中，坚持民警和辅警同教育、同管理、同关爱，涌现出沈银亮、李金峰等一批优秀辅警典型。三是抓研判排隐患。每月召开支委会和队伍分析研判会，扎实开展队伍风险隐患清零专项行动，围绕执法过错和民警、辅警交友圈等重点尤其是信访、投诉，认真查找队伍风险源点，深入查摆存在问题，及时开展整改纠偏，不断规范民警执法行为。

警网发力强治理  保平安

白蒲派出所主动将社区警务嵌入社区网格，组织警格、网格力量建立融合治理新模式，南通市委常委、政法委书记姜永华专程视察并予以肯定，试点先行的黄行社区被评为江苏省民主法治示范村。一是风险隐患一网全控。以村居为单位建立27个中心网格，将村居划分为112个网格，配备专职网格员112人、网格信息员863人。社区民警每周召开一次例会，每月召开一次培训会，整合组建乡邻调解队、红色宣传队、夕阳红巡逻队、雷锋服务队，超前掌握情报信息200余条、化解矛盾纠纷389起、预防化解不稳定因素11条，初步实现了小事网格解决、大事村居协调、难事合力共商的良好格局。二是问题治理一网联通。争取党委政府建设“智慧治理网格”，形成问题治理“线上互动、线下行动”的一网联通新模式。线上，研发村级“全民通”微信信息平台、智慧黄行数字电视端，实施村级雪亮工程，利用电视机顶盒、微信公众号、视频监控对村居公共区域进行线上巡防，发动村（居）民使用“全民通”进行“随手拍”爆料、通过“我有话说”模块进行“零距离”互动。线下，村两委会、社区民警、网格员负责，对线上发现的问题、掌握的情况限时办理、跟踪反馈，形成了“人在网上走，事在网格办”的治理新模式。三是平安社区一网共建。建立“群众自防、单元主防、科技助防、全民心防”四维一体防控网，侵财发案、矛盾纠纷同比分别下降22%、27%。群众自防即：将亲朋好友、近邻、网格员进行“十户一联”、安装“一键报警”，建立“十户联防”新群防群治机制。单元主防即：开展无案企业、无案学校、无案医院、无案场所等系列创建活动，打造无刑事案件、无信访事件、无黑恶势力“三无村（社区）”，全面落实单位、社区等社会单元的主体防范责任。科技助防即：扩建社会面监控中心，增加摄像头210只、抓拍治安卡口15个、人脸识别2处，拟对居民小区实施智能管理。全民心防即：持续实施“守护平安·你我同在”全民心防工程，联合教育部门开展“平安两课”宣讲活动，组织宣传队进村居、进家庭、进企业、进校园、进商铺、进文化礼堂、进出租房屋，不断提高自我防范水平。

改革发力强服务  惠民生

白蒲派出所把提升群众获得感、满意度作为重要目标，不断深化改革、优化服务。一是打造便民窗口。建立派出所警务服务站，开通微信服务平台受理网上业务申请，研发“证到了”微信小程序通报办事进度，下一步还将增设24小时自助受理服务机。将户籍、流动人口、出入境、交管业务整合到服务大厅进行“一站式”办理，勤务指挥长每天开展质态巡查、回访抽查，发现问题实时督促整改，服务窗口被授予如皋市巾帼文明示范岗、被评为出入境分理点示范窗口。努力“让数据多跑路，群众少跑腿”。二是打造惠民执法。在接处警、案件办理、执法执勤、信访投诉、窗口服务等工作中，把群众的小事当作派出所的大事，狠抓破小案、追案损、解小忧、帮小忙、惠小利，让群众感受公平、收获到正义。今年以来，抓获刑事作案成员38人，追赃50余万元；救助群众36人次，几年来基层站所测评名列全镇第一。三是打造亲民社区。狠抓社区民警“两个就地、三个必到”制度，一般性工作尽量不牵扯社区民警，非重大情况尽量不抽调社区民警，白天值班尽量不安排社区民警，从制度上和勤务安排上保证社区民警经营好社区责任田，不断做实入户调查走访，定期通报治安情况、警民恳谈、述职评议等工作，努力让群众平时看得见、有事找得到社区民警。近年来，群众对社区民警的知晓率和满意率超过98%。

保障发力强队伍  激活力

白蒲派出所坚持积分活警。建立积分管理办法，将民警和辅警分为“交警、社区、办案”三个板块，对每个人按月进行考核、排名，合在一起进行总结表彰，对在上级考核中居前的加倍奖励，对侦破案件发挥重要作用的实行一案一奖，对月度连续滞后的取消年终评先评优资格，有效激发了队伍活力。2018年，16名民警、辅警受各级表彰，1人被南通市局记个人三等功，4名老民警获市局敬业奉献奖，二是坚持科学管警。依托派出所综合指挥室，统筹安排值班备勤，强化勤务组织管理。设立社区队、办案队、交通队、消防队四支专业队伍，每队由一名所领导分管负责，每个值班组由社区、办案、交通民警及消防队员共同组成，紧急情况下打破常态值班备勤制，由综合指挥室统一下达指令，专业队整体联动，形成攻坚合力。下一步，将改造综合勤务指挥室，安装人脸识别系统，实行自动考核，开发警车智能钥匙管理系统及内部管理智能管理APP，探索智能管理新模式。三是坚持暖心凝警。建立民警生活保障中心，设置就餐大厅、包厢以及台球、乒乓球等活动室，建立阅览室、健身房、电子图书室、荣誉陈列室，组建白蒲公安篮球队，常态开展节日联谊、交心交流、娱乐比赛等活动，让民警吃得满意、睡得舒服、玩得开心、学得充实，既感受到集体的温暖、体会到家的温馨，又增强了队伍的集体荣誉感和团队精神。

编辑: 褚莹宁