求职者认为远程居家办公好处的前三位是“工作时间更加弹性灵活(比如可以自行分配工作和休息时间)”(60%)、“节约了上班通勤成本”(59%)、和“方便照顾家庭(比如照顾小孩老人,不用与家人两地分居)”(46%)。Barrero, Bloom, and Davis (2021)也发现,美国求职者认可的前三大好处是不用通勤(“no commute”)、灵活弹性的工作时间表(“flexible work schedule”)、以及为准备上班所花的时间更少(“less time getting ready for work”),分别有六成、五成和接近五成的回答者会选择这些选项。
逐年来看,远程居家办公职位招聘占比在疫情后显著上升,展现出应对负面冲击的灵活韧性。疫情前,远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右(2018年为0.12%,2019年为0.14%)。2020年春节疫情爆发后,远程居家办公招聘占比快速上升,在2020年达到了0.37%,在2021年上半年达到了0.58%,是疫情前的三至五倍水平。疫情催化了远程居家办公的采用率并具有持续影响。Hu et al. (2021)通过双重差分回归分析进一步发现,疫情冲击越严重的城市,远程居家办公职位招聘数增加越多,且在疫情后的一年多时间内都保持在较高水平。