“人才是第一资源”,学校要发展必须要紧紧依靠人才, 高层次人才引进是每个学校重中之重的工作,学院发展的关键在于建设一支高质量人才队伍。在全国上下抗击新冠肺炎疫情期间,如何确保高层次人才引进工作是摆在每个高校面前的一个难题,苏州经贸职业技术学院是如何解决这个问题的,我们现在就来了解一下。
疫情爆发以来,苏州经贸职业技术学院党委多次召开会议,在认真做好疫情防控工作的同时,针对高校博士毕业季的实际情况和困难,进一步强化人才工作的高度、强度、力度和幅度,做到思想再解放、方法再科学、施策再精准、服务再提升,号召大家逆势而上,绝不能因疫情而影响人才工作的开展。学院党委人才(知识分子)领导小组及各人才引进工作组春节假期就开始谋划,明确人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”的工作思路。一方面通过新媒体平台给近百名前期接触的博士送去春节的慰问,并在疫情防控期间提供预防病毒小贴士;另一方面通过远程网络面试的形式,解决了疫情防控带来的不便。同时,在疫情防控期间,苏州经贸职业技术学院在积极引进人才的过程中,也积极与已经入职的博士们充分保持联络。各党委委员们还与青年人才交流交心交朋友,并积极汇总分析博士们的需求和意见,及时提供服务和帮助,努力协调解决他们遇到的实际问题,让人才充分发挥创新活力,既保障了人才培养使用工作,为留住和吸引高端人才提供了关键支撑。
2月22日,第一批参加应聘的28名博士,主要来自中国社会科学院、浙江大学、南京大学、兰州大学、吉林大学、厦门大学等多所高等学府,是学院从近百名博士中精心筛选出来。他们通过说课、学术领域讲述等方式展示个人综合素质素养。参加面试的厦门大学经济学博士陈音峰认为:“学院的网络面试对于我们而言可谓‘柳暗花明’,这场新冠病毒给我们忙碌和加速的生活按下了暂停键,使得找工作成为一个大难题。本以为招聘会随着这场疫情的结束才能开始,会浪费宝贵的几个月的时间,但学院利用网络招聘,给我们带了找工作的机会,给我们带来了希望。”他感谢学院能打破空间为大家提供求职机会,并希望能加入到经贸大家庭来。
苏州经贸职业技术学院,将人才引进工作分为6组,各人才引进工作组先期组织面试考官及工作人员,认真调试微信、腾讯为面试载体的面试软件,并及时通知到相关博士。面试官从工作理念、科研能力、职业规划、语言表达、思维逻辑等多方面给予评分。通过近一周六个场次的面试,有26名博士达到了学院的录用要求。据了解,在后续的工作中,苏经院将通过微信平台及时反馈面试情况,并进一步优化工作机制,简化引进流程,力求人才引进工作的高效进行。(通讯员 刘颢霖)
编辑: 刘丹平
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