悦读丨靠谱的最高境界：事不拖，话不多，人不作

不知你是否发现：

很多时候，我们判断一个人，值不值得共事和信任，最基本的是看他靠不靠谱。 

学历高不高，能力强不强，聪不聪明是其次，但说话算数，做事有数，人品靠得住，很重要。 

“靠谱”一词听起来有种随随意意的感觉，但做起来却是实实在在的原则。 

事不拖

作家李思圆曾讲过她朋友的故事： 

快过年的时候，朋友说自己年底工作特别忙，但越是忙就越受不了在工作中掉链子的人。 

那段时间，朋友提前接到总公司的通知，要求她尽快提交年终总结报告。 

于是她立马通知部门里的同事小王，让她明天一早要给出一些要紧的销售数据。 

小王当时接到电话，嘴里说着没问题。 

但第二天当朋友催她给数据时，却支支吾吾地说：“昨天接到电话时，已经是下午三四点了，等到下班时，数据还没有统计好，所以我就先回家了。”

朋友说，自己当时气不打一处来。

说到底，小王的问题，根本不是加不加那一两个小时的班，而是根本没把工作当回事。

有句话说：“一个人最大的能力，就是靠谱。”

有时，靠谱很难，当你并不足够在意，并不足够重视，就会拖延和懈怠。

有时，靠谱也很容易，因为你只需要把该做的事做好，该完成的任务完成就好。

有句话说得好：“做事，要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”

其实，所谓的靠谱，无非是你能把别人交代给你的事放心上。

不轻易食言，不轻易拖延，说起来简单，落实起来复杂。

因为所有守时和守信的背后，藏着一个人的担当和责任心。 

话不多

在知乎上，曾有一个问题，工作中哪种人最不受欢迎？

有个高赞回答是：自己没本事，却还经常夸夸其谈的人。 

深以为然。 

比如，你肯定遇到过这样的情况： 

开会时，总有人喜欢在老板面前插话，见缝插针地吹嘘自己，好像公司的进步都是自己的功劳似的。 

报告时，总有人爱对你的工作指指点点，有时还要拿自己的业绩和你对比一下，好像他永远也比别人强一样。

他们的种种表现无不给他人传达一种信息：我很厉害，我很靠谱。 

但是，真正的靠谱是做出来的，而非说出来的。 

我记得去年，公司来了两个实习生，小秋和阿仓。 

小秋性格内敛，不爱说话； 

阿仓则高调张扬，什么事都特别乐于发表自己的看法，平时有事没事都朝老板办公室跑。 

初入公司，相比于话少的小秋，经常在老板面前表现自己的阿仓更受重视。 

一次，公司接到一个大单子，广告商给的钱多，要求也高，老板就把写广告的机会给了阿仓。 

但阿仓磨磨蹭蹭写了好几天，都未能让对方满意。 

无奈之下，公司只能临时换人，让小秋去写。 

没想到第二天小秋那边直接一稿通过，这才让老板彻底松了口气。 

这次广告业务，虽然有惊无险地完成了，但阿仓在老板心中的印象，却一落千丈。 

后来因为又发生了两次类似的情况，阿仓实习期还没结束，就被老板果断辞退了。 

你看，想要获得别人的尊重和认可，实力才是关键。 

古话说：君子欲讷于言而敏于行。 

只有外强中干，经不起考验的人，才会整日吹嘘自己有多厉害。 

低调的人往往给人一种世事尽在掌握之中的沉稳之气。

少说大话，多做实事。 

真正靠谱的人知道，行动永远比语言更有说服力。 

人不作

有一句话说：“无论是做人，还是做事，最要紧是人品过关。” 

觉得能力强的人就一定靠谱，是人最大的错觉。 

比能力重要的东西有很多，人品就是很关键的一环。 

尤其在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人对他真正放心。 

听过这样一句话：“一个靠谱的人，一定是心里处处装着别人的人。” 

没人喜欢无底线的包容他人的胡闹，也没人愿意与自私的人合作。 

真正靠谱的人，懂得换位思考，为他人着想。

那些自私自利，经常给人添麻烦的人，能力再强，也难以给人留下靠谱的印象。

股神巴菲特说过：“靠谱，是比聪明更重要的品质。” 

在这个世上，聪明人从来都不缺，缺的是靠谱的人。 

因为它意味着： 

做事不拖，说到就做到，不掉链。 

说话不多，用实力说话，不自夸。 

为人不作，为他人考虑，不自私。 

聪明人很多，但不一定能让你放心去相信和托付。 

唯有靠谱，无论大小事都靠得住，才能让人放心。

余生，做个靠谱的人。