中天钢铁集团：激活产改新动力

2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛日前在南京举行，中天钢铁集团连续两年获得“年度最佳雇主”称号。

从“十年人才强企规划”到“百名硕博人才引智计划”，从员工职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘的模式，从各条线专业培训到高校函授站的设立，从“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”到知识分享大讲堂……多年来，中天钢铁集团高度重视人才队伍的培养建设发展。目前，集团拥有员工1.3万名，平均年龄33岁。技能工人队伍等级取证人数已超过4000人，占技能型员工人数的46.5%；其中高技能人才1800余人，占技能型员工队伍的22.5%。

2019年4月，中天钢铁制定并实施《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自担任产改组长，各职能部门协同，围绕“四个强化、五项措施、两项保障”，系统部署、深入推进产改工作，着力构建契合企业战略发展的高素质产业工人队伍。

为更好激发产业工人团队争创一流意识，弘扬劳动精神。中天钢铁自2018年开始，在全集团范围内开展中天钢铁集团“工人先锋号”评选活动，每3年评选一次。目前已有第三炼钢厂精炼工段、南通公司机修项目组等20个团队获得“工人先锋号”荣誉。

“三通道”改革

职业发展专业化

“带冷机下料缓冲板安装，降低烧结返矿率，年创效58万元……”在中天钢铁第一烧结厂的劳模工作室内，挂满了创新成果展示说明，一群年轻的技师们正在操作台前试验项目，整个空间都充满学习、创新的气氛。

这间工作室的负责人叫孟凡挺，今年43岁。凭着自学与勤奋，孟凡挺从一线农民工成长为劳模工匠，先后取得国家专利16项，成为车间里机器维修的中坚力量，今年获全国五一劳动奖章。烧结厂创立了以孟凡挺名字命名的创新工作室，开展课题攻关，近5年来创效超1400万元。

孟凡挺的成长，也是中天集团“三通道”改革的典型代表。“从维修工到维修工长再到首席技师，目前成为厂长助理。在改革之前，这对一线技师来说很难想象。”集团人力资源部副部长姬燕告诉记者，在人才建设的探索中，中天钢铁逐步创建完善了员工职业发展的管理、技术、技能通道，自下而上涵盖18个职级，每位员工都可根据自己的职业发展目标，选择合适的职业通道，并根据发展需要，在序列之间相互转换。

以一线技能岗位员工为例子，中天钢铁鼓励技能等级提升，员工在取得相应的国家资格证书后再由集团评聘，可享受对应等级津贴，同时收入和职级都能晋升，达到相应职级还可参与行政岗位竞聘。

2017年至今，集团投入500多万元，组织3000余人进行技能提升培训。“每年我们为聘任的技能工人发放技能津贴1400余万元。”姬燕表示，纵向职业晋升、横向职业转换，“三通道”体系让每一位中天人都能找到适合自己的职业发展方向，为集团提供智力支撑和人才保障。

雁阵沙龙

创立“人才中台”机制

提高烧结效率，是降低烧结成本的关键。2019年，中天钢铁在国内首创烧结分流装置，创新返矿镶嵌技术，有效推进烧结生产的提产降耗。该项目获“2020年度全国钢铁行业职工技术创新成果三等奖”“冶金科学技术二等奖”。

该项目的推动，来自于2019年集团启动的“雁阵沙龙”活动。“通过雁阵沙龙，激活年轻人创新创造活力，把一些有创意的想法变现。”集团办公室二级主管于锦告诉记者，围绕“头雁领飞、条线攻坚，以点带面、群雁齐追”的理念，“雁阵沙龙”有计划、有针对性地打造一支具有专业能力、专业精神的高素质技术领军型产业工人队伍。

2019年第一届“雁阵沙龙”活动，将各条线领导编入教学、主讲体系，面对面、手把手传授管理经验、答疑解惑。铁前、钢后、设备、能源等各系统成立项目小组，确立攻关课题，在项目推进中发现人才、培养人才，鼓励全员不断创新，提质增效，累计产生效益近2亿元，获7项国家专利。

2020年第二届“雁阵沙龙”活动，打破各部门界限，围绕重难点问题，灵活组建课题攻关小组，并在公司统筹协调下，创立“人才中台”机制，高效配置所需的支撑资源，通过优化资源配置、提升基础管理、杜绝现场浪费等方式增创更高效益。铁前、钢后、设备、能源、环保5个联合课题组完成了20多项攻关成果，合计创效近3亿元，并发表专题论文10余篇、申报专利10多项。

为鼓励更多“中天工匠”钻研技术、创新创效，中天钢铁以“雁阵沙龙”为平台，首次以员工名字命名工作组和工作法，将创新创效精神渗透到生产经营的各方面。同时推出接力工程，把工作组和工作法转嫁到南通项目上，推动工艺创新、提质增效。

青苗计划

特钢人才“孵化器”

如果说雁阵沙龙的特点是在“干中学”，那么青苗计划则是在“学中干”。

中天特钢公司推出“青苗计划”训练营，培养对象着眼于一线签约大学生，以及基层骨干青年员工。训练营设置了丰富的课程，除了表达能力训练类的网络学习课程以及线下集中培训外，还有研讨会、团建以及辩论赛等，让学员在项目参与过程中加深对理论知识的吸收和理解，提升综合素养。

从全国重点院校招聘到内外部联合培养，从精英人才选拔再到后备人才梯队建设，中天特钢公司打造了一条独有的产业工人培养生态链，成为优秀人才的“孵化器”。目前有42人顺利取得助理工程师职称，4人取得工程师职称。

中天特钢公司办公室主任助理王维松说，“青苗计划”训练营已连续开展两届，培养了近100名青苗人才，在活动开展过程中，特钢公司领导参与授课、学习等全过程，全面了解青苗们的实际成长状态，推动青年产业工人的快速成长和成才。“二期训练营中，48名学员们积极开展了项目攻关、六西格玛、小改小革等40多个项目，涉及生产、降本、设备等各方面，预计创效超千万元。”

记者同时获悉，目前中天钢铁拥有的100多个青年创新创效QC小组中，35岁以下青年占90%以上，累计完成课题超300个。研究课题均来源于生产，也运用在生产，致力解决挖潜增益、产品质量、工艺流程、设备维护、安全操作等方面的难点和突出问题，推动了企业生产设备、工艺水平的不断提高。

通讯员 朱元洁 王晶晶 毛赟  

摄像 陈明

编辑: 田博