先练金刚钻 再揽瓷器活——淮安经开区年轻干部队伍建设升档提速

近年来，淮安经济技术开发区结合党史学习教育，聚焦年轻干部队伍建设，积极构建优秀年轻干部培养、历练、选拔多维载体，为全区高质量跨越发展注入新鲜动能，储备源头活水。

培土育苗，抓住年轻干部成长“黄金期”

淮安经开区坚持目标导向，瞄准问题靶心，按照“拾漏补缺、全面发展”总要求，构建多元化学习体系。上好思政课。将提升政治理论素养贯穿到年轻干部培养全过程，建立年轻干部长效学习机制，定期组织年轻干部到周恩来纪念馆、新四军刘老庄纪念园等实境课堂接受党性教育，筑牢思想根基，补足“精神之钙”。上好必修课。通过经开区发展论坛、指尖云课堂、精品课程开发等不同载体，强化年轻干部业务知识学习，既外请专家学者讲政策、谈形势，拓展视野格局，也内邀领导干部讲业务、教方法，增强能力本领，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构。上好综合课。突出复合型人才培养，出台干部交流轮岗指导意见，有针对性地梯次组织年轻干部交流轮岗、跟班学习，提升工作实操能力，丰富阅历经验。

“今年以来，我们利用现代化信息手段，将云端赋能与现场授课相融合，通过‘云课堂’培训平台，发布各类学习视频8期，结合“2+N”产业结构体系，开展‘跨境电商’ ‘宏观经济’等主题发展论坛4期，举办各类党性教育培训74期，让年轻干部‘内功’厚起来，实力强起来，为经开区‘二次创业’注入青春力量。”淮安经开区党群工作部负责人如是说。

添翼助跑，搭建年轻干部多维历练“成长梯”

    “我们18个人24小时不间断轮流值守，协助交警测温、查码、验核酸证明，全力护好淮安‘东大门’”淮安经开区疫情防控先锋队一名年轻干部如是说。

该区将实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，结合区内工作重心、发展重点，有计划地安排年轻干部参与重点工程、重大项目、热点民生，为年轻干部独立开展工作、锻炼成长搭建平台。先后制定出台年轻干部“1+6”培养方案、年轻干部深入培养计划等系列文件，大力实施“六个‘1’培养举措”，即通过结对1名成长导师、服务1批企业项目、参与1项征地拆迁、挂钩1个驻点村居、调处1起信访积案、开展1次专题调研，鼓励引导年轻干部奔赴经济发展一线、放管服工作一线、街办基层一线、社会治理一线摔打磨炼、干事创业。今年以来，经开区党工委先后选派300余名年轻干部参与信访维稳、棚户区改造、疫情防控、项目服务等重点难点工作。选派27名90后年轻同志赴机关、街办、园区不同岗位跟班学习，通过“导师带教、实绩晾晒、考核管理”，进一步丰富年轻干部经验阅历，加快成长成熟。

“这次组织选派我参加轮窑片区棚户区搬迁工作，让我深入学习了群众工作的技巧，收获还是很大的。”枚乘街道选调生丁剑虹表示，这半年多在基层“人民大学”的淬炼，自己得到了快速成长。

赛场选马，打造年轻干部比学赶超“快车道”

以35周岁以下，全日制本科及以上学历的年轻同志为关注重点，坚持应选尽选、应培尽培原则，全覆盖建立年轻干部培养储备库。区分“科级以上、科级以下”两种类型，建立培养档案，加强日常管理和研判调整，构建近期有人可用、远期有人可选的高效“干部供应链”。同时，树立“使用就是最好的培养”理念，在每批次干部调整中，明确年轻干部占比不得低于20%，全日制本科以上学历占比不得低于50%的刚性约束，为年轻干部的成长提供空间。近年来，先后有26名入库年轻干部因表现突出、单位认可度高被提拔、进一步使用、晋升职级，既有效改善了干部队伍结构，也充分激发起年轻干部“中流击水，浪遏飞舟”的壮志豪情。

“以前很多年轻干部没有基层工作经验，工作摸不着门道儿，不说农民话，不干农村事，和群众很有距离。现在不同了，区里不断加大对年轻干部培养力度，新提拔的干部虽然年纪不大，但思维活跃，善于学习，‘抛砖引玉’聊家常、‘一针见血’找重点、‘先抑后扬’理矛盾……让我们这些老同志都刮目相看！”徐杨街道党工委书记陈荣龙说。

（刘晋）

编辑: 张莎沙