每个毕业生有6个岗位可选？全国医药百强企业组团来宁“抢人”！

交汇点讯  11月17日，南京国际博览中心8号馆人潮涌动，热闹非凡。由中国药科大学与江苏省高校招生就业指导服务中心联合主办的江苏省医药类暨中国药科大学2020届毕业生专场招聘会正在这里火热举行。来自全国26个省（自治区、直辖市）的460余家知名医药类企事业单位与毕业生零距离接触，用人单位招贤纳士，应届生们则挑选中意的“婆家”。

供需比超过1:6！不少毕业生“骑驴找马”

企业忙着遴选心仪的优秀人才的同时，来自药大各专业的2020届毕业生们则在双选会现场寻找起了自己心仪的岗位。本次专场招聘会吸引了上药集团、广药集团、天津医药集团等国内众多医药工业百强单位。与此同时，中国科学院上海药物研究所、重庆市中药研究院、烟台药物研究所、广西壮族自治区食品药品检验所等科研院所和高校也不甘示弱，与众多医药用人单位一起上演了一场“人才抢夺战”。

众多单位拿出高薪和良好的福利待遇招揽人才，招聘现场气氛火爆。“薪酬待遇参照985院校”“解决上海落户问题”“博士薪酬一事一议”等人才激励关键词频频出现在各大药企吸引毕业生应聘求职的海报上。此外，江苏恒瑞药业、正大天晴药业、扬子江药业等国内顶尖创新药企提前到药大“抢人”，葛兰素史克等外资企业也以极具竞争力的薪酬和职业发展空间加入“人才争夺大战”。

据悉，2020年中国药科大学将有4360名毕业生完成学业，走上工作岗位。毕业生的学历涵盖了博士、硕士、本科、专科等各层次，专业更是覆盖了药物研发、生产、流通、应用、服务、监管等药学行业人才培养的全部领域。本次招聘会提供岗位22000余个，总量比去年同期增加了10%。除去保研学生和委培生，总供需比超过1:6。

一圈讯问下来，药大毕业生手握4、5个OFFER“骑驴找马”逛招聘会的不是少数。今年，医药用人单位更是拿出半数以上的药物研发、临床监察、生产质量管理等高端核心岗位提供给医药类毕业生。“薪酬8000-12000，还有一些相关福利，但我最关注的还是入职后的个人发展。我打算就业几年后，在职读个博士。”药大药物化学专业的毕业生陈家豪已经获得了正大天晴、上海医药集体等4家知名药企的OFFER，“各家的薪资水平大差不差，倒不是我的第一考虑因素。上药集团的博士后项目我倒是很动心。”小陈说。

医药创新研发岗需求“翻一番”，你准备好了吗？

上海医药集团股份有限公司人力资源部高级经理袁炜告诉记者：“随着药品‘一致性评价’和‘4+7’城市带量采购等国家医药政策的陆续落地，今后我国医药类用人单位更加注重创新提质的内涵式发展，因此对高端药学人才的需求量剧增，这些‘精英人才’是各大医药企事业单位的‘法宝’和‘王牌’。”他笑着表示，“打好‘人才战’相当重要，从历年的招聘状况来看，专业硬、素质高、潜力无限，稍加训练就能独当一面，我们企业正需要这样的人才，所以我们非常愿意将为数不多的药学精英人才招聘计划主要投放在药大，面试成功即可现场签约。”

谈及今年的招聘特色，袁炜说，“我们集团今年一共有600个岗位，1200人的招聘空额。其中研发岗占150—200个，相当于去年的两倍。考虑到上海的生活水平等因素，研究生的月薪范畴大概在8000—12000元/月，博士生是10000—15000元/月，都会有住房补贴或者企业公寓的附加政策。博士入职后，还有一个‘博士后站’的优惠政策：如果有能力找到课题，研发公司的相关项目，并且带着项目到相关高校念博士后，毕业即为‘出站’，博士后的全家老小都能在上海落户。这个政策对很多博士的吸引力还是不小的。”

黄金机遇期，高校如何“多快好省”地把握？

中国药科大学学工处处长杜文清介绍说：“医药行业是永不衰落的朝阳产业，当前我国医药产业发展面临着黄金机遇期。党和国家《关于促进中医药传承创新发展的意见》等政策都对医药行业未来的快速发展提供了较好的政策支撑，政策红利将带来医药行业新的增长。随着国家医药政策相继落地，医药产业发展势头强劲，用人单位人才储备需求旺盛。”

高校如何将毕业生需求跟企业对接？杜文清介绍说：“一方面，通过智慧就业平台调研，精准掌握毕业生就业去向、区域选择、领域选择、薪酬期待等信息，深入了解毕业生的思想动态，加强引领疏导，帮助学生树立正确的就业观；另一方面，梳理用人单位数据库，将用人单位择材用人的需求通过智慧就业平台、微信公众平台精准推送给应届毕业生，实现岗位信息与求职信息‘无缝对接’。与此同时，进一步巩固‘核心用人单位朋友圈’，不断扩大‘优质用人单位朋友圈’，从而吸引更多高尖端药学岗位来药大招揽人才，让毕业生不仅‘不愁嫁’而且‘嫁得好’，实现充分就业和高质量就业。”

截至目前，中国药科大学2019届毕业生就业率已达90%，2020届部分毕业生已与用人单位签订就业协议。

交汇点记者 葛灵丹

通讯员 姜晨 郑诗翌 崔嘉跃

编辑: 葛灵丹