现代学徒制的受益者：34名学生获企业奖学金，未毕业已上岗

交汇点讯 国庆放假回家，卞虎将5000元企业特等奖学金全数交给了妈妈，他告诉妈妈,自己已在企业实习，第一个月工资是3569元，后面每三个月上调一次工资，拿到毕业证就能成为正式员工，请妈妈放心。

卞虎所说的企业奖学金，是9月18日在常州工业职业技术学院举行的2019年“恒立学院”奖学金发放仪式，江苏恒立液压股份有限公司为卞虎等34名优秀实习学生颁发的奖学金，共计10万元。

今年5月，常州工业职业技术学院与江苏恒立液压股份有限公司共建“恒立学院”，通过有效整合校企双方师资、设备、管理等优质资源，与企业深度融合，开展了“现代学徒制”人才培养模式试点班。4个月后，校企双方根据学生的岗位实习表现及综合评分，评选出卞虎等2名学生获特等奖学金，每人5000元，眭江斌等2名学生获一等奖学金，每人4000元，路甜等26名学生获二等奖学金，每人3000元，杨子晴等4名学生获三等奖学金，每人1000元，共计发放奖学金10万元。

卞虎等学生就是常州工业职业技术学院“恒立学院”现代学徒制人才培养模式的受益者。今年5月，当时还是大二学生的卞虎，和其他42名同学，按照“现代学徒制”培养计划，到企业接受学校老师和企业导师“双导师”共同授课。他们跟着企业导师，学技术技能操作培训、行业发展、生产安全、职业规划、质量体系、职业道德与职业精神等，跟着学校老师学思政课程、专业理论与实践课程等，“双导师”共同授课，共同评价学业积分，卞虎把这种将课程放到企业，将实验室遍布企业生产线的做法叫“跟岗实习”。“我们经过2个月的跟岗实习，就能脱离导师独立上岗，成为顶岗实习生。等我们拿到毕业证，就能成为正式员工了。”

“恒立学院”的学生，经过“跟岗实习”后就能跟正式员工一样，在企业独立操作生产线，独立承担企业的生产任务，有的甚至能成为企业的中坚力量。而在以前，学生大三实习期或毕业后才能到企业，跟着师傅学习2-3个月，才能适应企业的管理与生产技术要求，再经过至少3个月的顶岗实习期或试用期，磨合考验过关后，才能独立上岗，承担一定的生产任务，通过以“现代学徒制”模式进行的跟岗实习，大大缩短了学生到企业员工的过渡期，降低了企业的用人成本，激励了企业参与产教融合，校企合作的积极性。 

据悉，学校早在2012年，就与恒立液压股份有限公司建立了“恒立订单班”， 2019年，在七期“恒立订单班”的基础上，校企双方共建企业学院“恒立学院”，将课堂搬入企业，形成集上课、实训、毕业实习实践、就业一体化的育人模式。

目前，学校已与常州星宇车灯股份有限公司共建“星宇学院”，与常州孟腾智能装备有限公司共建“孟腾智能工程学院”，与东方盐湖城、常州广电大陆国旅共建“东方盐湖城企业学院”和“广电大陆国旅企业学院”。校企共同开展了基于“职业岗位轮换”的学徒遴选，构建了企业学院的课程体系，践行“双轨多段”的校企协同育人模式，实施“学校课堂+企业课堂+网络课堂”结合下的多元教学，推行“师徒共同成长”的双导师制。

这种产教融合、校企合作的育人模式，有效整合了企业和院校资源，不仅实现校区与园区、专业与企业、学生毕业与就业的互融互通，缓解了企业人才需求的结构性矛盾，为企业的高速高质量发展提供了人才支撑，还让学校教师与企业专家、技术能手等实行互聘共用，双向挂职锻炼，纵横向科研项目共同研发，构建了共享共赢的人才培养模式和科研合作的良好平台。

交汇点记者 王拓 通讯员 李颖

编辑: 蔡姝雯