引才有奖金 用才有补助——江苏4000万重奖引才用才先进单位

交汇点讯 9月29日上午，产才融合发展暨全省园区人才工作推进会上，首批100个引才用才成效显著单位，接受了省委组织部、省人才办、省财政厅联合颁发的引才用才奖励和补助。这是江苏深入推进产才融合发展，激励企事业单位更大力度引才用才的最新举措，本次奖补总额高达4000万元。

为了在全球范围内集聚人才，以创新驱动高质量发展，江苏先后出台的“人才26条”、“人才10条”新政，以及今年确定的“五坚持五提升”人才工作体系，都提出要加大对人才引进、人才使用的奖励和支持力度。为了让好政策真正落地，省委组织部等三部门近日联合发文，出台《引才用才跟奖跟补实施办法》，落实4000万元奖补资金，对人才引进、人才使用成效显著的单位，进行跟奖、跟补，发放30-50万不等的奖励。

记者注意到，首批获得奖补的单位主要为企业、高校、科研院所和医院，68%为企业，其中85.3%为民营企业。苏州长光华芯光电技术有限公司这次获得了A档奖励50万元奖励金。创业9年，长光华芯能成长为全球少数几家、国内唯一研发和量产高功率半导体激光芯片的企业，靠的就是对高端人才“上不封顶”的引才政策，和注重培育人才梯队的用才理念。董事长闵大勇说，从省级层面奖补引才用才“大户”，很好地传递了尊重人才的导向；越是高科技企业用才成本越高，对于创业型企业来说，获得奖补既是一种肯定，更是 “雪中送炭”。

据了解，引才用才奖补主要聚焦重点产业、重点领域、重点学科， 从人才投入度、人才集聚度和人才贡献度三个核心指标来衡量遴选。其中人才投入度主要指直接用于引进和培养人才的费用，包括薪酬、科研启动经费、安家费、培训费等，从年度人才投入总额、人才投入总额占一般支出比重、相对上年同比增长幅度等三个维度综合评估。人才集聚度指培养引进的人才数，设区市、县（市、区）、国家级开发区的企事业单位，参照省高质量发展人才考核指标确定；省部属本科高校、科研院所为“两院”院士、国家级和省部级重大人才工程计划入选者；其他省部属单位由平台部门参照确定，其中企业一般以经营管理人才为主，高职院校一般以“双师型”教师、博士以上人才为主，医院一般以副主任医师、博士以上人才为主。人才贡献度指人才创新创业成效和服务经济社会发展情况，主要包括纳税、利润、销售收入、就业和论文、创新平台、发明专利、成果转化等。

奖补资金拨付后，主要作为用人单位人才培养、引进、服务等用途。获得奖补情况还将作为地方、单位和人才工作者评先评优、表彰奖励、绩效考核、提拔使用等方面的重要依据。

交汇点记者 郁芬 胡兰兰

编辑: 方思伟