云上求才、安居留才、培训育才，江苏常州紧抓人才链，冲刺“双胜利”

人才是企业的发展之本，本轮疫情使江苏常州部分企业出现了用工难题。为有效应对疫情带来的影响，帮助企业纾困解难，常州市出台《关于积极应对疫情影响进一步帮助企业纾困解难若干措施》，提出包括“实施人才招引优惠政策”“优化企业人才招引和用工服务”“建设规范化零工市场”等多项人才措施。

常州各辖市区也积极行动，多措并举，不断优化就业环境，确保就业形势稳定，保障企业市场主体人才不断链，助推企业有序恢复生产经营，赢取疫情防控、经济发展“双胜利”。

金融政策“活水来”，专业人才“云中求”

受疫情影响，常州市武进区企业面临人才、金融多重风险，武进区精准掌握当前人才和企业实际需求，循因施策，升级人才政策体系、强化人才金融支持。3月以来，武进区累计走访人才企业70余次，通过“行业企业面对面”“科创人才连线”等方式，有针对性地升级“武进英才计划”政策体系，在全市率先出台机器人、集成电路、高技能、青年人才、海外人才等专项政策，为人才搭建发展平台。为保障企业发展的资金“活水”，武进区“特”字当先加快人才资金兑付，提前向符合资金申领条件的人才企业兑付资助资金，累计达1710.5万元，助企纾困。充分发挥全市首支政府直投科创人才基金作用，以1亿元撬动十倍资金直达科技创新，激发人才创新创业创造活力。打通银企对接渠道，精简优化“人才贷”“苏科贷”办事流程，引导更多信贷资金流向人才企业，3月以来为5家人才企业办理“人才贷”授信共计2000余万元。

由于疫情期间线下大型招聘活动暂停，为帮助企业缓解用工难题，武进区积极拓展工作模式，针对辖区内制造业企业多、一线操作类岗位需求大的实际，开展“直播招聘”12场，联动区内60余家重点企业发布岗位需求3100多个。直播还同步推送至省内外30余所高职院校及贵州兴义、陕西安康、甘肃庆阳等20余家劳务基地，点击量超3万人次。在直播之外，依托武进人力资源网和同名微信公众号，武进区还开启了“全天候、不打烊、零接触、高效率、实时性”的招聘求职模式。截至目前，共为900余家企业提供网络招聘服务，企业与求职者达成就业意向7000余人。微信公众号开设“武进名企岗位派送”专栏，已推送5期50家区内重点企业最新岗位需求信息，还将每周动态更新，助力求职者实现“掌上就业”。

礼遇升级“才无忧”，构筑乐业“安居巢”

2894人报名，岗位竞争比最高达148:1。5月1日，金坛区选聘百名紧缺专业人才最终数据出炉。这也成为该区近年招才引智的生动缩影。

为吸智引才，抢抓疫情过后经济发展，金坛区启动了早先推出的“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系的升级版，根据科学荣誉层级和学历学位层次，分为顶尖人才、领军人才、拔尖人才和青年人才，获评人才将依次取得铂金卡、金卡、银卡和青年卡，分别享受相应礼遇。对引领产业发展方向、产生重大经济社会效益的海内外顶尖人才（团队），在发放铂金卡的同时，最高还可给予1亿元综合支持，对入选国家创新创业重大人才项目的人才，最高配套奖励200万元。

安居才能乐业，为保障青年人才安居，金坛区构建了入住青年驿站、人才公寓和购买人才商品房等衔接有序的安居保障链条，并予以相应奖补支持。目前，金坛区人才公寓总量突破1.8万套，面积超过125万平方米，为人才创新创业构筑“安心巢”。金坛区将人才公寓建设作为“一号工程”，组建工作专班，每月一次现场督查，结合全区产业布局，推进各功能板块人才公寓建设100%覆盖。地处钱资湖核心区域的金沙金融科技中心国际人才社区，集国际人才公寓、五星级酒店、人才金融、高端商务办公、产业集聚、社区服务等功能于一体，配套上万平方米人才共享区域，包括休闲广场、书吧、健身广场、众创空间、咖啡吧等活动场所。其中，D、E两幢国际人才公寓楼，总建筑面积6.78万平方米，其1188个房间均已精装修，并配备全套家具、卫浴，公共区域也配备了免费网络、共享食堂和洗衣房等，随时可以拎包入住。

吹响用工“集结号”，织密服务“人才网”  

为有效应对疫情带来的影响，常州溧阳市在做好上级部署的规定动作之外，创新推出多举措为群众就业搭桥，为企业纾困解难，为人才发展提供平台。

聚焦用工就业保障，今年以来，除了利用“溧阳就业”抖音号线上招聘之外，溧阳市人社局还强化与省外劳务协作基地联系，密切加强与安徽灵璧、贵州毕节、贵州赫章、云南禄劝、河南叶县等地的人社部门联系，聘用当地人社专员广泛发布企业招工信息，鼓励企业“以工带工”。截至目前，解决用工缺口1.5万余人。为加大援企稳岗力度，溧阳市人社局还提供“零跑腿”服务，通过省人社一体化信息平台，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

聚焦人才引育留用，为进一步落实人才政策，留住人才，溧阳市人社局为溧阳企业引进的且连续缴纳社保6个月以上的人才发放生活津贴，对象为毕业2年内的博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科毕业生以及高级技师，标准分别为每月800元、500元、300元，发放年限3年。此外，为创新企业技能人才培养模式，溧阳市鼓励企业职工参加职业技能培训，对经培训后取得国家职业资格证书或技能等级证书的职工给予800至4000元的岗位技能提升培训补贴。企业可通过门户网站、微信小程序、“学习强国”技能频道等多种线上免费平台开展培训。

综合自常州日报、自在溧阳

编辑: 肖雷