崇川：“三聚焦”让干部敢为有底气

南通市委组织部出台《关于进一步发挥组织优势，树立“四敢”鲜明导向的实施意见》，崇川区趁热打铁树立鲜明“四敢”导向，围绕建设高素质专业化干部队伍，聚焦强本固基、选优配强、提神正气三个方面，营造干部敢为的浓厚氛围。

聚焦强本固基，提升“敢为”能力。加强干部政治教育和专业培训，提升“干部敢为”的底气本领。举办区管干部专题轮训班，依托“崇学大讲坛”开设3期理论名师课程。围绕“双招双引”“城市更新”“资源资产盘活”“基层基础夯实”等中心工作，结合区域发展和个人发展两大需求，举办区管干部“领航讲坛”，累计授课12次、培训干部1600余人次。开展“双百”攻坚行动，新任区管干部认领100余个攻坚课题，磨砺干事创业攻坚克难真本领。把一线作为干部锻炼磨砺的“主战场”，常态化选派新任职区管干部到双招双引、项目建设、信访维稳等岗位进行实践锻炼。

聚焦选优配强，提升“敢为”活力。把选优配强领导班子和干部队伍作为推动“干部敢为”关键点，对领导班子进行整体研判，对关键岗位进行重点研判，对结构性人选进行专项研判，持续激活“干部敢为”的源头活水。制定出台加强区管领导班子和干部队伍八条措施，围绕区级机关、街道、开发园区差异化需求，分析干部岗位匹配度和胜任度，动态化建立正职人选储备库，系统化科学化精准化做好干部选配。持续推进实施年轻干部培养选拔“3821”计划，着眼年轻干部队伍储备，早选材、早育苗，优化干部队伍梯队建设，对已经看准、条件成熟的年轻干部，优先选派到基层一线上打硬仗、扛重活、攻难关。

聚焦提神正气，提升“敢为”动力。加大正向激励，注重发挥典型引领和示范带动作用。鲜明用人导向，坚持重实干实绩、重一贯表现，建立领导干部政治素质记实档案，在中心工作、重要任务和基层一线考实考准干部“敢为”表现，及时利用“崇川先锋”等融媒体平台，对在疫情防控一线、区委“四个年”工作中涌现的先进典型事迹进行宣传，营造敢为敢闯敢干敢首创的浓厚氛围。强化激励引导，围绕区委“走正道、负责任、干成事、受好评”的干部队伍建设总体要求，深入实施“紫琅干将”工程，聚焦政治淬炼、关心关爱、基层减负、助企纾困、服务群众等12大举措，不断完善干部担当作为的容错纠错、激励保护机制，全面增强干部敢为“内生动力”。

（张驰）

编辑: 李嘉伟