成绩突出找工作却不突出？大学生求职痛点可这样破解……

交汇点讯 成绩突出却找不到心仪工作、所求非所爱……随着校园招聘季的到来，一系列困扰大学生求职的问题陆续出现。

“优势提前说、经历对口说、结尾摆数据、缺我不可为……”日前中国医药集团有限公司人力资源经理刘娟走进南京工业大学江浦校区，直击大学毕业生求职痛点，讲授“面试经”，为即将毕业的大学生上了一堂“干货满满”的求职培训讲座。

“面试时间通常5-10分钟，不少简历厚重、经历丰富的优秀学生现场表现反而不突出，他们想说的和我们想知道的往往对不上，所以同学们在求职中一定要弄清楚HR想听什么，学会说重点”。刘娟介绍，校园中不乏成绩优秀、专业功底扎实的学生，在求职中不能很好适应求职面试的环境、节奏，导致求职结果难以让人满意。求职中，展现能力的同时更要适应求职面试情况，及时转变思维。

“每个企业都缺人，但一定是缺合适的人，不符合企业文化、没有明确目标的人招进来是对双方的不负责任。”刘娟说，求职是双向选择的过程，企业要选择合适的人才加入发展队伍，学生更要寻求合适的平台去发展事业，这得益于双方的增进了解。大学生在认识自己基础上，去企业面试前可以多了解公司的产品、主要业务、企业文化和职位要求等，避免“所求非所爱”，浪费了宝贵的时间和精力。

此外，应届大学生在面试中，还应注意表现真实的自己。企业会通过应聘者对实践表现、实习经历等相关回答去了解求职者的工作态度、专业能力、学习能力、团队合作精神等。“我们在面试中期待看到优秀的应聘者，但前提一定是真实的，在面试问答中要尽可能展示出优点，但切忌不要蓄意迎合”，刘娟说。

“我们总希望被更多企业青睐去证明自己优秀，但合适自己的工作才是最好的”。一名轻化工程专业的学生听完分享后说。

交汇点记者 白雪

通讯员 马慧子

编辑: 白雪