淮安经开区：党建引领“双支持” 集体协商议出好“薪”情

“作为一家国企改制的韩资企业，公司工资集体协商以前存在着‘不敢谈、不会谈、不愿谈’的现象，职工切身利益得不到保障，公司也经历了劳动关系不和谐的多次碰撞过程。为此，我们党委提出明确办法，通过工资协商、成果共享，彻底扭转被动局面。”江苏韩泰轮胎有限公司党委书记、副总经理、工会主席马宸清说。多年来，韩泰党委始终坚持“企业主支持党建工作，党组织支持企业发展”的“双支持”理念，通过党工共建、双向互融，合力推动工资集体协商数量、质量、效果的节节攀升。

党委定调、工会落实，协商出昂扬向上的好局面

“进行工资集体协商，最大的难点在于合理确定工资标准，关键是要找准双方意愿的最佳平衡点和最大公约数。”马宸清说，他们通过党委把关定调、职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应，顺应“一颗心、一目标、一个家”企业理念，在工作中与行政方进行积极有效沟通，形成了党委领导，工会、行政共同推进的工作格局。

同时，公司党委牵头成立专门工作组，定期开展党委、工会、行政管理层三方沟通会商，及时反馈职工意愿和需求。为实现工资增长常态化的目标，公司工会不仅把工资集体协商作为维权的重要手段，建立起相应的工资集体协商管理工作制度，还主动对接协调市、区两级工会，把企业工资集体协议履约情况，纳入上级政府和工会调研视察范畴，进一步提升了监督实效。

党建引领、组织推动，协商出职工权益的好“薪情”

在工资集体协商过程中，党组织和工会怎样代表职工说话、为职工说哪些话、如何才能使企业与职工的利益达到双赢，是韩泰党委一直积极探索和实践重点。

从确定劳资双方工资协商代表，到结合企业实际，把薪酬保险福利纳入《职工手册》中形成制度保障，再到在工资协商中和行政方去谈判，是一个沟通和融合的过程，只有熟练掌握各项法律法规和政策依据，充分了解职工和资方的要求，才能在协商会议上为职工争取到合法的权利。为此，韩泰党委通过党组织号召、党员发动，工会牵头开展职工心声会、LINE长座谈会，充分听取各层级职工意见建议，确保工资协商会议议题的全面性和充分性。同时，结合淮安当地及同行业工资现况，定期研判和发布薪酬数据分析、年度工资调整建议案等方面情况，提前向行政方提供必要的外部经济数据、内部人力成本及职工重点关注的问题点，让资方既看到工资增长依据、也看到基层职工所需所盼。2021年，韩泰轮胎签订劳动合同2216份，职工覆盖率100%，其中无固定期限劳动合同签订达97.4%，在民主管理方面，职工代表大会组建率和厂务公开率达100%，也进一步实现了工会工作 “扩面、提质、增效”的目标。

同舟共济、携手前行，协商出平等对话的好关系

随着工资集体协商的稳步推进，江苏韩泰慢慢改变了以往劳动力成本“单方定价”的局面，逐渐形成了劳动报酬逐年“劳资共决”的新格局，职工待遇也稳步提高。去年以来，受新冠疫情的影响，整个市场普遍面临着停工降薪压力，韩泰党委领导工会在第一时间与行政方开展工资集体协商，商定达成工资冻薪约定，并号召党员带领职工与企业抱团取暖、共克时艰。经过公司党委的努力和全体员工的开源节流，公司经济效益稳中有升，2020年，江苏韩泰共生产轮胎699.3万条，税收1.13亿元，实现了20.7%的增幅。趁着好势头，公司工会又向行政方争取到1000元/人的增发奖金，不仅让职工充分分享了企业的经营成果，更让职工增强了对企业的归属感。

2021年3月29日，江苏韩泰轮胎有限公司工资集体协商会议顺利召开，来自上海总部、嘉兴工厂、重庆工厂和江苏工厂的四方代表共同参加了会议，参会人员纷纷评价：会议程序规范、内容丰富、过程完整，场面热烈生动、协商技巧灵活，既据理力争，又折中让步，协商氛围既体现出活跃和谐，又不失严肃认真，充分展示了工资集体协商机制在构建和谐劳动关系中的魅力。最终协商决定，2021年实现人均工资增长5%。

使命如磐不能丝毫迟疑，重任在肩不可须臾懈怠。马宸清表示，公司党委和工会将继续深入贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济发展的重要指示精神，充分发挥集体协商对于助力企业复工复产、稳定职工就业岗位、维护和谐劳动关系的重要作用，不断积累新经验，探索新方法，全力为企业的高质量发展保驾护航。（马晓苏）

编辑: 张红