传统劳务输出大区如今招工难：区里下任务，每个村都有招工指标

交汇点讯 4月初，记者在盐城市盐都区采访时，听说该区最近引进了来自苏州的一家大型精密仪器制造企业，这家企业投资100多亿元，给出的薪资不低，却出现招工难。区里只好给镇、村下任务——每个村必须完成10个人的招工任务。

记者有点将信将疑：盐都区一直是劳务输出大区，十几年前每年春节一过，区里就要组织千人出征行动，租大巴车将外出务工人员送到苏南、上海等地，还给每人发100元作为路上的伙食费。现在本地企业怎么就招不到工人了呢？带着疑问，记者跑了三个乡镇。

张庄街道紧挨城区，两年前建了双创园，现在进驻了12家企业。走进君华光电公司，迎面碰到生产经理刘元开。记者问，你们企业缺工人吗？“缺啊！”刘元开说，现在企业只有16名员工，还缺20人。企业主要生产钢化手机薄膜，产品不愁销路，就因招不足工人，新的生产线也不敢上。“我们企业对工人的要求并不高，不需要多少文化，只要视力好、手巧就行，女工的月薪也有4000来元，可还是招不到。”

旁边是盛誉动力科技有限公司，这家企业的母公司在常州，主要生产平衡车、高空升降平台等。企业营运总监刘古林说，企业一期需要80名员工，二期需要140名，但招了好几个月才招到60多人，用工缺口很大。“企业薪酬水平与常州的一样，技术工人月薪5000元以上，普通工人3000元以上。”他说，照目前这个形势，估计二期投产时招工更难。

正好有一名工人来找刘古林，记者拉住他聊了起来。这名工人叫徐卫坤，今年35岁。 

“现在收入怎样啊？”记者问他。

“我夫妻俩加起来每月收入接近9000元。”他说，以前他夫妻在无锡的超市工作过，还在工地上打过工。孩子还小，只能让奶奶带。现在夫妻俩都回来了，他当技术工人，妻子做检验，连60多岁的老母亲也在企业食堂烧饭。以前一年只能回一次家，现在下了班一家人可以团聚。他还在城里买了一套商品房，虽然不大，可是日子过得比以前踏实多了。“企业还让我劝朋友回来，在家门口上班呢。”

张庄街道靠近城区，那么，偏远一点的乡镇，企业也难招工吗？记者来到楼王镇，直奔万富隆机械制造有限公司，找到公司副总经理陈刚。一提到招工，陈刚就说，真难啊。企业现在有60多个工人，主要生产小型柴油机、微耕机，订单很充足，产品往往供不应求，就因为生产线开工不足。“每次招聘会我们都参加的，可是能招到的不多，现在还差20名工人。”他说，缺人影响开工量，现在哪怕是实习生他们也欢迎，照样发工资。

44岁的女工范以胜就在这家企业工作，她说，以前跟老公一起在苏州工地上干活，两个人加起来每月收入5000多元，现在老公还在苏州，月薪4000多元，她在家门口企业上班，月薪交过五险后到手2200元，孩子上小学六年级，为了不让孩子做留守儿童，她两年前就回来了。“现在老公也想回来，村里也动员他几次了。”

楼王镇人社中心主任薛鸿鸣是近十年劳务变迁的见证人，他说，以前他的任务是帮助外出务工人员找工作，现在变成动员他们回来。目前镇里有大小企业120多家，达到一定规模的有60多家。“完成区里下达的招商任务比以前容易多了，关键是招工难。”他说，今年春节，他和同事到每个村摸底了解外出务工人员的情况，包括在哪就业、从事什么行业、工资多少等，并动员各个村的书记牵头建了几个微信群，通过微信向在外就业人员介绍本地缺工情况。前不久，区里从苏州引进的那家精密仪器制造企业要招工，下达到镇里的任务是招满280人，他们花了九牛二虎之力才完成，现在这批工人大多数去苏州培训了，小部分在本地待岗，待岗工资每天93元，“我们现在的任务是稳住这些工人别外流。”他说，粗略统计了下，本镇企业还缺工200人左右，他们还得通过各种手段吸引他们回来。

大岗镇是盐都区的工业强镇，这里的企业缺工情况更严重。走进位于该镇双创园的江苏启程电热科技有限公司，记者看到，车间里忙碌的绝大多数是女工。公司总经理程超见到记者就倒“苦水”说，企业今年春节后才开工，生产为空调企业配套的零部件，开出的工资不低：五险之外，月薪3000元以上，每天工作8小时，可是就这条件也没招满工人。因为订单多，企业马上要上一条新的生产线，又需要60名工人，现在就在为招工发愁。他听说本地企业在湖南、江西那边招了不少工人过来，过年时不少企业为外地工人订好了回去的机票、备好了盐城的土特产，甚至连春联都给买好了，就是希望他们节后回来。“如果本地招不到工人，我们也只能去外地招了。”

回到区里，区人社局有关负责人对记者说，随着苏南地区经济结构调整，很多企业转移到苏北，加上本地企业也快速增多，盐都区的用工荒其实两三年前就出现了。“这是甜蜜的烦恼。”这位负责人说，这样的趋势，要求企业改变用工习惯和心理，善待每一名回乡就业或外地过来的工人，“好在现在多数企业都已明白，招工难，务工人员已占据‘有利地形’了。”

交汇点记者 朱新法  实习生 朱璇

编辑: 肖雷