@江苏女职工：7月1日起，可以休“保胎假”了！

据介绍，《特别规定》共有24条内容，主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面作出了规定，呈现出四方面的特色。

五方面规定

将江苏省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围。

细化落实国务院《女职工劳动保护特别规定》：

在改善劳动条件方面，规定用人单位应当提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，建立健全劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，防止职业危害。

在提供教育培训方面，规定用人单位应当开展劳动安全卫生知识、职业技能和劳动保护相关法律知识的教育和培训。

在落实劳动禁忌规定方面，要求用人单位严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并在劳动合同中或以书面形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位、劳动保护制度、职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇、从事相关工作应当享有的岗位津贴等。

对经期、孕期、产期、哺乳期劳动保护作出细化规定。

经期保护方面，规定从事经期禁忌劳动的女职工应当暂时调做其他工作或者安排休息。

孕期保护方面，增加“保胎假”的规定并明确相关工资待遇。

产期保护方面，延长了中止妊娠女职工的产假，规定怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假，怀孕满2个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假，怀孕满7个月引产的享受与正常生育同等的98天产假。

哺乳期保护方面，明确可以休哺乳假的情形及相应的工资标准。

同时，增加了对女职工已婚待孕期和更年期的保护，对已婚待孕期女职工参照孕期女职工进行保护，对更年期综合征症状严重且不能适应原岗位工作的女职工，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

编辑: 周莉娜