职工与老板如何谈工资？江苏工资集体协商春季要约行动启动啦

交汇点讯 3月16日上午，2018年江苏省暨南京市集体协商春季集中要约行动部署会在南京举行。小编从会上获悉，今年我省将在强化工资集体协商的基础上，加强对劳动条件、福利待遇、休息休假、技能提升、发展愿景等方面的协商共决，使职工得实惠、企业增效益、社会更和谐。

据省总工会副主席张海涛介绍，集中要约行动，是江苏推进集体协商工作的实践创造和机制创新，至今已坚持了13年。

近年来，全省各类企业尤其是非公有制企业、中小企业和世界500强在苏投资企业集体协商工作得到了全面发展，行业和区域集体协商制度建设得到了深化拓展。

从数字看的话，目前，全省共签订行业性集体合同达1000份以上，建制领域已由支柱产业向辅助产业延伸，由传统行业向新兴行业拓展，由第二产业向现代农业产业推进。截至2017年底，全省集体协商建制企业数（含区域、行业性集体协商覆盖企业数）378571家，覆盖职工1721.89万人。省总工会在全国总工会贯彻落实《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》目标任务完成情况调研督查中获得全国排名第一。

在会上，各企业、部门还分享了自己促进集体协商机制提质增效的经验。想知道有哪些好经验值得学习？且听小编给你慢慢道来。

舆论环境的营造是重点之一，南京市协调劳动关系三方委员会在这方面下了功夫，利用“人社在线”等媒体，持续宣传集体协商工作案例；印制3万册《工资集体协商那些事》宣传彩页，宣传普及集体协商和集体合同知识；制作《集体协商一分钟》动漫宣传片，在公交、地铁、公众网络、电视台同步播放。

灵活使用考评体系也可获得不错的效果，南京市浦口区总工会明确提出凡是集体协商工作整体滞后、工作不作为、推托责任或不懂工会业务又不钻研的工会工作人员和指导员，建议街道党工委及时予以调整，增强了指导员的工作责任感和紧迫感。

搭建专业队伍也是可行之道，南京江宁经济技术开发区总工会本着“专业人干专业事”的原则，建立集体协商两支队伍，一支是律师人才队伍，为企业开展集体协商提供法律咨询、政策指导、业务培训；另一支是指导员队伍，聘用业务能力强、有实践经验的工会干部、企业管理人员，充实到集体协商第一线，引导企业打消顾虑、开展协商。

东华汽车实业有限公司则重视员工的创新劳动，定期收集职工创意，并通过与职工的协商沟通，帮助职工把意向变为方向，把草案变成方案。2010-2016年，实施员工创意2.04万条，创效1.4亿元。

本次会议以“促进劳资合作 共创美好生活”为主题，旨在推进集体协商工作扩面建制、提质增效，构建和谐劳动关系；推动建立科学工资决定机制和正常增长机制，实现职工收益与劳动生产率同步提高。

今年集中要约的行动主要关注两方面，一是关注企业员工工资的正常合理发展，二是通过工资的激励性作用，促进职工创业创新，如激励技术工人的创新创造，让多劳者多得，让创造价值的人收获更多收益。

省人社厅副厅长陈健表示，深化集体协商工作，是贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，持续提高劳动者获得感，改善和保障民生的重要抓手。

交汇点记者 吉强 实习生 韦君宇 朱璇

责任编辑 许海燕

编辑: 顾志铭