一年营收超1300亿元占全国1/10！江苏深挖这座“金矿”

交汇点讯 记者从1月12日召开的江苏省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会上获悉，我省目前有人力资源服务机构5800余家，从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，约占全国的十分之一强。看似不起眼的人力资源服务业，竟然蕴含着巨大的“金矿”。

“人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。”省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明说，十九大报告提出要加快建设制造强国，加快发展先进制造业，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。这为人力资源服务产业发展提出了新目标、新要求，也给产业发展带来了新机遇、新挑战。江苏作为人力资源服务业发展先行地区，将进一步深化改革，深挖人力资源服务产业这座“金矿”。

人力资源服务对用人单位的作用有多大，企业最有发言权。“专业的人力资源服务，把企业从繁琐的人事管理工作中解脱出来，将更多精力投入到公司核心业务上。”盐城人力资源服务产业园新城人力资源有限公司总经理王玉萍说，正是源于这一优势，去年公司新增了20多家人力资源服务外包客户。

韦帕（盐城）商贸有限公司是一家意大利独资企业，刚落户盐城时公司急缺各类人才，影响正常运转。尤其是高级管理人员缺位，让人生地不熟的公司负责人犯了难。后来公司负责人通过人社部门找到了新城人力资源有限公司，不到一周就配齐了3名高管和多名核心工作人员。“我们为每个高管岗位提供多个备选人员，意大利老板亲自参与面试把关，确定人选，效率很高。”王玉萍说。

新城公司的专业和高效赢得了韦帕商贸的信任，公司很快与其签订了人力资源整体外包合作协议，由新城公司负责韦帕商贸的人才招聘、劳动保障手续办理、员工规章制度起草等相关事宜，韦帕商贸则定期支付新城公司人力资源服务费用，形成了合作共盈的良好局面。

新城公司化解韦帕商贸人才危机，只是人力资源服务推动现代企业高效运转的一个缩影。

盐城市人社局人力资源市场处处长林向阳说，人力资源服务产业园集聚了大量专业的人力资源服务机构，他们机制灵活，服务专业高效，深受企业欢迎。而且通过人力资源服务机构，可以带动其服务的用人单位，深挖就业岗位，在就业工作中发挥新型载体作用。他以盐城成立一年的人力资源产业园为例，园区近30家人力资源服务机构去年先后为1万多名大学生提供了就业服务，成为公共就业服务机构重要的补充。“随着市场调节人力资源步伐加快，市场化人力资源服务的作用将越来越大。”林向阳说，盐城人社部门去年在东台地区调研时发现，在对接当地重点企业的用工服务中，市场化人力资源公司超过8成。

“今后，公共服务机构应该会更多承担保障服务、兜底服务，让人力资源公司通过专业化、市场化的商业模式，高附加值的服务产品赢得更多客户。”江苏领航人才开发有限公司董事长徐苏安对人力资源服务产业发展前景信心满满。

面对蓬勃发展的人力资源服务产业，政府的“有形之手”主动发力，帮助这个朝阳产业走快走稳。记者从当天的会议上了解到，我省今年将组织实施“人力资源服务业发展行动计划”，重点培育一批有核心产品、成长性好、具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业，开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌；建设一批有规模、有辐射力、有影响力的省级人力资源服务产业园，培育一批有特色、有活力、有效益的市级产业园；推动人力资源服务和互联网的深度融合，积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展，建设一批全省人力资本服务创新示范基地。还将围绕服务“一带一路”建设战略，稳步推进人力资源市场对外开放，将我省急需的海外人力资源服务企业“引进来”，加强与国际知名人力资源服务机构的合作，鼓励有条件的省内人力资源服务企业“走出去”，在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络。

高素质的行业经营人才是人力资源服务产业健康发展的关键。当天的会议上，省人力资源服务行业协会授予徐苏安等265人高级职称。记者了解到，这是国内首次通过行业协会组建人力资源高级专业技术资格评审委员会，在人力资源服务行业进行高级职称评审。我省还将实施人力资源服务业领军人才培养计划，着手建设一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍。

交汇点记者 黄红芳

编辑: 周莉娜