人才强企 剑指未来|中天钢铁48名精英赴北科大寻“他山之石”

“中天一期，不忘初心，栉风沐雨，砥砺前行！”尽管已经重返工作岗位一周，中天钢铁集团总裁助理董力源仍时不时想起这句口号。中天钢铁集团48名青年骨干，平均年龄不到35岁，临近年关，赴北京科技大学开展为期近2个月的带薪脱产培训。

班级以小组为单位，进行赶超比拼

北京科技大学是中国冶金行业的第一块牌子，也是国营钢铁厂培训深造的首选学府。把厂徽换校徽，2017年11月23日至2018年1月15日，北京科技大学首次迎来民营企业干部培训，将原本4个月的培训课程压缩为不到2个月，早晨8点半到晚上8点半，每天6个课时，培训课程被《人力资源》《战略管理》《生产运作管理》《财务管理》等专业类课程排满，另外还有《钢铁行业形式分析》《中国制造2025》等各类讲座，组织首钢参观、企业沙盘运营等实操类培训，以及学员论坛、论文写作与答辩等成果分享类培训。

参与培训的48名青年干部中，40名80后，70后、90后学员各4名。他们分别来自中天钢铁集团生产、经营、管理等各个岗位。“Ｎｏ．1队”“铁锤队”“飞龙队”……进入学校的第一天，他们被分成6个小组，以小组为单位进行赶超比拼。在企业沙盘经营模拟课程中，每个小组模拟成立公司，每个组员担任专业不对口的工作，以4年为周期，最后进行业绩评比。“我被推选为公司ＣＥＯ，董力源分管生产。”学员张天是一名90后，他说，在这次模拟中因第一年决策失误，导致企业经营业绩不佳，后三年经过团队通力合作，“Ｎｏ．1队”以模拟资产总额拿下全班第一。而“飞龙队”则以体育见长，在乒乓球赛中一举摘得桂冠。

“集团大，过去我们各个岗位各司其职，平时接触机会并不多。”董力源在北科大中天青干班担任荣誉班长，他说，这次脱产培训，不仅给了每位学员学习深造的机会，还搭建了不同岗位人员工作交流的平台，让负责生产的干部了解经营，让分管经营的骨干理解生产工作。

　50天脱产培训，纪律委员成虚职

北京的三九天，温度低至零下15摄氏度，尽管裹着厚厚的羽绒服，一打开门还是忍不住打个哆嗦。然而，每天早晨7点15分，这些新中天人已在宿舍楼前排好纵队，“一二一”，沿着校园外围道路开始10公里晨跑。“董班长体力好，往往跑第三圈的时候，其他人第二圈才跑完。”体育委员殷国富说，一家国营钢铁企业同在校园培训，对此不以为意，始终认为是三分钟热度，直到全部课程结束，他们才不得不服输。

北科大中天青干班执行班长陈军召说起打水的小事倍自豪，“隔壁一起培训的学员课间添水，都是自己管自己手里的杯子。而我们从始至终都是轮流拎几个热水瓶，为大家一起添水……细节折射文化，我们中天的文化核心就是团结可以战胜一切”

“授课这么多年，中天钢铁集团这个民营企业让我看到了许多第一次，从他们身上我看到了团结的力量。”毕业典礼上，北京科技大学教授佘元冠说，在学习课程本就非常紧凑的情况下，第一次听到学员主动放弃周末，要求周六再加课，周日虽说是休息，也被各项体育比赛、参观学习填满。

北京科技大学15号楼315教室，是新中天人学习培训的园地。进门入口处，张贴着《中天钢铁青年骨干人才培训班管理规定》，“学员在培训期间一律不准请假”“夜间禁止外出，晚上10点半前必须回到宿舍”……从学习到生活，18条均作出详细规定，违反者将在学习考评中扣分。“没想到我这个纪律委员成了虚职。”纪律委员姬燕翻开考勤簿，每位学员都严守规定，从未出现迟到早退情况。

部门一把手放心学，二把手当好家

按照惯例，越到年关，工作越忙。部门一把手参加脱产培训，考验二把手的当家能力。董力源负责国际贸易部，在北京培训期间，部门曾一度面临危急时刻。因国家对环保管控力度空前，焦化厂产量降低，年底市场供货紧张，因前期市场预判不足，中天钢铁焦炭预备库存降到最低。“国贸副总经理及时把情况反馈给我，我们经过市场分析，必须在最短时间内找到优质货源，完成6万吨焦炭储备，才能顺利度过年关。”董力源说，部门二把手带队，采购人员顾不上休息，“3个人一天抽一条烟”，2周内跑完周边所有主要港口，摸清市场，蹲点比质量，谈价格，最后顺利度过难关。

沙卫东是集团人力资源处处长助理，每年负责为集团招聘近1500名员工。在北京培训期间，集团的人力资源员工主动梳理了全国所有设置冶金专业的院校，并对合作院校从风险控方面进行图表分析。“我不在家，手底下的小伙子主观能动性更强了。”沙卫东说。

发展进入新常态，以人才实现传承

“企业家最重要的特质就是敢闯敢试、敢于创新、敢为天下先。”董才平表示，过去，中天钢铁的发展是埋头拉车、粗放式的发展方式；现在，已经进入到追求发展质量的“新常态”，“企业家要敢于创新，但创新的主体是人才。”

事实上，早从2008年开始，中天钢铁集团就启动了“十年人才强企战略”。

走完五年“普转优”、五年“优转特”，现如今，中天钢铁正处于“特转精”的关键时期，亟需一批具有新思想、新视野、新知识的青年一代接过接力棒。为此，中天钢铁坚持人才强企，不断加大人才培养投入，制定了挑选为集团能奋斗20－30年的人才目标。

2014年，中天钢铁与辽宁冶金职业技术学院建立人才定向培养计划，开设“中天钢铁订单委培班”，先后已为企业定向培养人才500余人，2013年、2017年，中天钢铁与东北大学建立建立全面战略合作，先后投入250万元捐赠设立“东北大学中天钢铁基金”，用于支持人才培养和学生创新创业活动。去年10月，中天钢铁集团有限公司向北京科技大学捐赠150万元人民币，设立“中天钢铁基金”，用于支持北京科技大学教育事业的发展，同时希望与北京科技大学能在多个方面有更深层次的交流与合作。此次北科大中天青干班带薪培训，直接培训投入约110万元。据悉，未来根据集团发展需要，中天钢铁集团还将与全国重点高校开展形式多样的各类培训。

交汇点记者 朱元洁　万小珍文　虞岭摄

编辑: 万小珍