交汇点讯 8月30日召开的泰州市组织工作会议上,《泰州市“骏马奖”认定办法(试行)》正式下发。“骏马奖”申报采取公开征集、有关部门推荐等方式收集,社会各界群众也可直接向市效能办推荐。今后,该市将开展“骏马奖”常态化认定,对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人进行褒奖,激励广大党员干部锐意进取、奋发有为,为推动泰州高质量发展走在前列多作贡献。
在新形势下推动高质量发展,关键在干部队伍的高质量建设。围绕推动“三项机制”具体化、可操作,泰州市委明确提出,继续评选“蜗牛奖”,创新设立“骏马奖”,通过可观可感可参照的案例,为干事创业的干部提气鼓劲,为推进“三项机制”提供鲜活样本。7月下旬,泰州出台了《关于进一步激励干部担当作为推动高质量发展走在前列的实施意见》,以及包括鼓励激励、容错纠错、能上能下三个实施办法在内的“1+3”文件,努力让想干事、能干事、干成事的干部有机会、得重用,让不担当、不作为的干部受警醒、被惩戒。
“面对当前日趋激烈的竞争态势,泰州要突围中游,干部队伍的作风必须率先突围。”泰州市委书记韩立明认为,干部作风决定着一个地区的发展氛围与水平,泰州的地理位置在全省居中,但思想不能居中;发展处于均线,但标准不能是均线。该市下一步要用好用活“三项机制”,通过“骏马奖”“蜗牛奖”等举措,大力弘扬“实干兴泰”的优良作风,全力打造“四强”型干部,让“政治强、专业强、担当强、自律强”成为共同价值追求,成为泰州干部最鲜明的特质。
记者了解到,泰州市在抓好绩效考核的基础上,通过设立“蜗牛奖”“改革创新奖”来更大力度治不为、促有为,向全社会释放赏罚分明、干事创业的强烈信号。其中,“蜗牛奖”专门发给那些推进重点项目不得力、履行职能不到位、解决群众关切不及时的责任部门或个人,重在整肃庸政懒政怠政。到目前,已向社会公布了7批“蜗牛奖”名单,涉及65个单位、2名个人。
交汇点记者 顾介铸
编辑: 廉昕朦
{{ article.sysDisTopic }} {{ article.title }}
{{article.sysDisTopic}} {{article.title}}