泰州力促干部担当作为：褒奖“骏马”勇争先 鞭打“蜗牛”治庸懒

交汇点讯  8月30日召开的泰州市组织工作会议上，《泰州市“骏马奖”认定办法（试行）》正式下发。“骏马奖”申报采取公开征集、有关部门推荐等方式收集，社会各界群众也可直接向市效能办推荐。今后，该市将开展“骏马奖”常态化认定，对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人进行褒奖，激励广大党员干部锐意进取、奋发有为，为推动泰州高质量发展走在前列多作贡献。

在新形势下推动高质量发展，关键在干部队伍的高质量建设。围绕推动“三项机制”具体化、可操作，泰州市委明确提出，继续评选“蜗牛奖”，创新设立“骏马奖”，通过可观可感可参照的案例，为干事创业的干部提气鼓劲，为推进“三项机制”提供鲜活样本。7月下旬，泰州出台了《关于进一步激励干部担当作为推动高质量发展走在前列的实施意见》，以及包括鼓励激励、容错纠错、能上能下三个实施办法在内的“1+3”文件，努力让想干事、能干事、干成事的干部有机会、得重用，让不担当、不作为的干部受警醒、被惩戒。

“面对当前日趋激烈的竞争态势，泰州要突围中游，干部队伍的作风必须率先突围。”泰州市委书记韩立明认为，干部作风决定着一个地区的发展氛围与水平，泰州的地理位置在全省居中，但思想不能居中；发展处于均线，但标准不能是均线。该市下一步要用好用活“三项机制”，通过“骏马奖”“蜗牛奖”等举措，大力弘扬“实干兴泰”的优良作风，全力打造“四强”型干部，让“政治强、专业强、担当强、自律强”成为共同价值追求，成为泰州干部最鲜明的特质。

记者了解到，泰州市在抓好绩效考核的基础上，通过设立“蜗牛奖”“改革创新奖”来更大力度治不为、促有为，向全社会释放赏罚分明、干事创业的强烈信号。其中，“蜗牛奖”专门发给那些推进重点项目不得力、履行职能不到位、解决群众关切不及时的责任部门或个人，重在整肃庸政懒政怠政。到目前，已向社会公布了7批“蜗牛奖”名单，涉及65个单位、2名个人。

交汇点记者  顾介铸

编辑: 廉昕朦