美丽南苏州的红色驱动力之⑰|李其军：为开发区的劳动环境保驾护航

崇尚本源，不忘初心。在“崇本”党建引领下，吴江开发区的500多个党组织、8000余名党员，冲锋在第一线，战斗在最前沿，为建设“创新高地、生态高地、人居高地”的国际化活力新城贡献着红色力量。

本期，走近党员——吴江开发区组织人事和社会保障局劳动监察科科长李其军。

在吴江开发区组织人事和社会保障局劳动监察科，科长李其军年龄虽然才40岁，党龄却已有20年。他毕业于常州大学法学专业，曾在亨通集团从事法务工作。2006年进入开发区组织人事和社会保障局，从事劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动争议调解和重大劳动争议案件的处置等工作。

李其军常说：“做群众工作，一定要真正学会从群众的角度出发，做到换位思考，想群众之所想，急群众之所急，而不是仅仅从我们自身的角度出发出台政策、考虑问题。”

吴江开发区劳动争议“微调解”小程序正是基于这样的考虑而推出的一项便民举措，它打破了以往维权渠道时间和空间的局限，极大地方便了劳动者维权，节省了劳动者的金钱成本和时间成本。

2020年7月，大学生小王通过招聘，来到吴江开发区某企业打暑期工，一个月后，小王离职去上学。因为办理离职手续流程不符合公司要求，小王未能拿到这一个月的工资。抱着“试一试”的想法，小王通过“微调解”小程序提出了调解申请。经实名认证、在线填写申请表、上传证据材料等步骤，实现了“不见面”申请。

李其军受理后立即对双方开展了线上调解，分别与双方当事人几轮沟通，一周后“足不出户”的小王就拿到了工资，连称“没想到这么方便！”

“作为一名党员，应当深入最一线、深入最基层，起到带头表率作用，才能发挥先锋模范作用。”李其军说。

做调解工作，不仅需要理性的思维和雄辩的口才，还需要过人的胆识和勇气，更需要精湛熟稔的专业知识。李其军多次置身危险和恶劣的事件现场，他却从未退缩怯懦，永远以一名共产党员的要求勉励自己。

吴江开发区拥有2000多家生产型企业，其中不少劳动密集型企业，存在一定的劳动纠纷潜在风险。

李其军曾处置过这样一个案例，开发区某企业因股权收购问题处理不当，引发了员工与企业之间的矛盾冲突。面对情绪激动的员工，稍有不慎就会激化矛盾，李其军一方面用耐心的语气介绍相关法律法规，讲解企业股权收购与员工之间的关系。另一方面仔细向企业相关负责人核实情况，站在双方立场上分析问题，最终圆满解决了纠纷。

纠纷解决以后，李其军又特意给企业和员工分别上了一堂法律课，建议企业员工要提高劳动法律意识，懂得用法律武器来保护自己的合法权益。要通过正确的法律途径维权，不应采取非理性的手段。同时也呼吁企业要充分考虑员工的需求，加强对员工的关怀，实现合作共赢。

李其军长期从事劳动争议处置工作，他常说，“不忘初心、牢记使命”归根到底还是要落到实践中，落到为人民服务中，实践是检验真理的唯一标准，这句话是衡量我们各项工作的一杆秤。

能够为开发区的劳动环境保驾护航，让更多劳动者享受和谐的工作环境，这就是李其军的“初心”。

撰稿：金华

摄制：胡楠

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编辑: 朱丽